Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №23/7-14967-19-ОБ от 27.11.2019, №23/7-15038-19-ОБ от 28.11.2019

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В трудовом договоре с А отсутствует обязательное для включения условие: условия труда на их рабочем месте Приказ о прекращении трудового договора № 5 л/с от 01.11.2019 г. с А издан в нарушение С приказом о прекращении трудового договора А не была ознакомлена под роспись, на приказе работодателя отсутствует отметка о невозможности ознакомления работника с приказом В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ формулировка пп. А п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ выглядит следующим образом: «Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены». Работодателем указано, что А уволена по вышеуказанному пункту за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей в день прекращения трудового договора с А, работодатель не выдал ей трудовую книжку. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес А работодателем не направлялось.
• Дни выплаты заработной платы (06 и 22 числа каждого месяца) установлены Работа А в нерабочие праздничные дни (12.06.2019 г., 01.05.2019 г., 08.03.2019 г., 23.02.2019 г., 01.01.2019 г., 02.01.2019 г., с 06.01.2019 по 08.01.2019 г.) не оплачивалась не менее чем в двойном размере Каждый час работы в ночное время А не оплачивался ей в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 22, 193, пп. А п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ст. 22 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
• ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ
• Ст.ст. 22, 57, 64.1, 66, 68, 77, 81, 84.1, 91, 103, 133.1, 135, 136, 140, 152-154, 190, 212 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Выданные предписания:

• Отменить приказ о прекращении трудового договора Выдать А трудовую книжку, либо направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
• Работу А в нерабочие праздничные дни (12.06.2019 г., 01.05.2019 г., 08.03.2019 г., 23.02.2019 г., 01.01.2019 г., 02.01.2019 г., с 06.01.2019 по 08.01.2019 г.) оплатить не менее чем в двойном размере Каждый час работы в ночное время А за весь период работы оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права При нарушении работодателем установленного срока выплаты за работу в нерабочие праздничные дни (п. 3 предписания) и работу в ночное время (п. 4 предписания) А выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.