Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассмотрения обращения О. и Б. по вопросу не оформления трудовых договоров

Цели, задачи проверки:

нарушение трудовых прав работников

Выявленные нарушения (1 шт.):

• работодатель не вел на Б. и З. трудовую книжку. трудовой договор не подписан З. прием на работу Б. и З. не оформлен приказами работодателя. прекращение трудового договора с Б. и З. не оформлено приказами работодателя. работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Б. и З. при выплате заработной платы работодатель не извещал в письменной форме Б. и З. о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. форма расчетного листка не утверждена. конкретные даты выплаты заработной платы не установлены трудовыми договорами, заключенным с Б. и З. трудовой распорядок не определен правилами внутреннего трудового распорядка. с целью учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателя не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее.

Нарушенный правовой акт:

• 66, 67, 68, 84.1, 91, 136, 189, п. «б» пункта 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек , изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей утвержденных постановлением от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках»
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с частью третьей статьи 66 Трудового кодекса РФ внести запись о приеме и об увольнении в трудовые книжки Б. и З. В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор подписать у З.. В соответствии с части первой статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Б. и З. оформить приказами работодателя. В соответствии с частью первой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора с Б. и З. оформить приказами работодателя. В соответствии с частью четвертой статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель вести учет времени, фактически отработанного Б. и З. В соответствии с частью второй статьи 136 Трудового кодекса РФ утвердить форму расчетного листка. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ конкретные даты выплаты заработной платы установить в трудовых договорах, заключенных с Б. и З. В соответствии с частью третьей статьи 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определить правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. «б» пункта 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек , изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей утвержденных постановлением от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» с целью учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее.