Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение п.6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договора с работниками не включены такие обязательные условия для включения в трудовой договор как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В нарушение п.8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор с работникам не включены такие обязательные условия для включения в трудовой договор как условия труда на рабочем месте. В нарушение ч.4 ст. 124 Трудового кодекса РФ работникам организации не предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд (графики отпусков на 2019 г., на 2020 г.). В нарушение ч.1 ст. 147 Трудового кодекса РФ работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасным условиям труда не произведена повышенная оплата труда. В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за вторую половину января 2020 г. работнику выплачена 17.02.2020 г., работнику вторую половину июля 2020 г. работнику (выплачена 25.08.2020 г.), выплачена не в дни, установленные в Положении об оплате труда и трудовых договорах работников организации – за первую половину месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел работникам организации выплату процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой Кодекс РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Выданные предписания:

• Включить в трудовые договора с работниками такие обязательные условия для включения в трудовой договор как гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте. Основание ст. 57 Трудового кодекса РФ Утвердить график отпусков на 2021 г. с учетом имеющихся у работников дней неиспользованного отпуска в 2019 г., 2020 г. Организовать учет выданных направлений на медицинские осмотры Ознакомить работников с календарным планом медицинского осмотра Ознакомить работников с результатами специальной оценки условий туда Установить работнику повышенную оплату труда по результатам специальной оценки условий труда Произвести работникам выплату процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.