Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 09.01.2020 года № 23/7-15-20-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 В Нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работников ГБУЗ «ГБ №1 г Новороссийска» МЗ КК работодатель не выдает в течении трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работникам ГБУЗ «ГБ №1 г Новороссийска» МЗ КК копии документов, связанных с их работой (переписка работников с администрацией за 2019г) 2. В нарушение ст. 223 Трудового кодекса РФ в ГБУЗ «ГБ №1 г Новороссийска» МЗ КК не оборудованы (2019г) по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки . 23.01.2020г Администрацией ГБУЗ «ГБ №1 г Новороссийска» МЗ КК , работникам выделено «бытовое помещение для приема пищи и хранения вещей» (Пояснительная записка от начальника ОК от 23.01.2020г) 3. В нарушение ст. 221 Трудового кодекса на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам ГБУЗ «ГБ №1 г Новороссийска» МЗ КК бесплатно не выдаются (2018-2019гг) прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые. 4. В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы 5. В нарушение ст. 22 Трудового кодека РФ работодатель не знакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью .

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст. 22. 60, 68, 212, 213 ТК РФ
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, утвержденное Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года № 228; Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 N 294-ФЗ

Выданные предписания:

• Во исполнение требований 68 Трудового кодекса приказ (распоряжение) работодателя № 233-кс от 30.04.2018 года о приеме на работу объявить К. под роспись . 10.02.2020 Во исполнение требований ст.22 Трудового кодекса РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью . Ознакомить К. с должностной инструкцией «Уборщик производственных и служебных помещений» от26.07.2019г 10.02.2020 Во исполнение ст.223 Трудового кодекса РФ обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда . Оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. 10.02.2020 Во исполнение ст. 221 Трудового кодекса РФ обеспечить смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. 10.02.2020 Во исполнение ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой Постоянно