Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений, от 16.01.2020 г. № 23/7-527-20-ОБ, от 17.01.2020 г. № 23/7-585-20-ОБ). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (7 шт.):

• в трудовом договоре от 29.12.2017 г. № 04 с работником Ивуковой Ю.А. не указано такое обязательное условие трудового договора как режим рабочего времени и времени отдыха (Пунктом 6 правил внутреннего трудового распорядка аппарату управления Ростовского филиала общества установлен режим рабочего времени и отдыха: рабочий день с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00, с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Согласно графикам сменности представленным работодателем к проверке Ивуковой Ю.А. установлена рабочая неделя: начало работы 07:00, окончание работы 16:00, обеденный перерыв с 11:00 до 12:00, воскресенье выходной, однако в трудовом договоре сведения о режиме работы и отдыха отсутствуют). продолжительность сверхурочной работы Ивуковой Ю.А. в ноябре 2019 г. превышает 4 часа в течение двух дней подряд, а именно как установлено из табеля учета рабочего времени в период с 01.11.2019 г. по 08.11.2019 г. включительно работник осуществляла непрерывно свою трудовую деятельность, в том числе и в выходные не рабочие праздничные дни 3,4 ноября 2019 г. из которых 03.11.2019 г. Ивуковой Ю.А. отработано 16 часов, 04.11.2019 г. отработано 7 часов, тем самым работодателем в отношении Ивуковой Ю.А. грубо нарушен учет продолжительности сверхурочной работы. продолжительность еженедельного трудового отдыха работника Ивуковой Ю.А. составила меньше чем 42 часа в неделю, а именно, как установлено в ходе проверки Ивукова Ю.А. на протяжении 14 дней (в период с 10 по 23 ноября 2019 г. включительно), работник осуществляла свою трудовую деятельность без выходных дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2019 г.
• форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (на момент проведения проверки приказ об утверждении формы расчетного листка работодателем представлен не был), как следует из пояснений главного бухгалтера Ростовского филиала АО «ЖТК» В.В. Г.В. Лановенко «расчетные листки формируются автоматизировано из 1С».
• при выплате заработной платы в ноябре 2019 г. работодатель не известил Ивукову Ю.А. в полном объеме о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, а именно из представленного к проверке приказа от 15.11.2019 г. № 423/1 о привлечении работника к работе в выходные не рабочие праздничные дни и табеля учета рабочего времени за ноябрь 2019 г. установлена работа 17 ноября 2019 г. в ночное время с 22:00 до 01:00, однако в расчетном листе отсутствует информация о фактическом количестве часов и оплате их как ночных (из представленных работодателем платежных документов по выплате заработной платы за ноябрь 2019 г. установлено, что фактически оплата в том числе и ночных часов работодателем произведена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями от 20.11.2019 г. № 9706, от 05.12.2019 г. № 10196.
• в приказе от 27.12.2019 г. № 2011л/с о прекращении трудового договора 09.01.2020 г. с Ивуковой Ю.А. (в материалах проверки имеется акт об отказе в подписи приказа об увольнении от 09.01.2020 г.) работодатель не произвел соответствующую запись об отказе работника ознакомится с приказом об увольнении (на основании табеля учета рабочего времени за январь 2020 г. в день увольнения 09.01.2020 г. Ивукова Ю.А. находилась на рабочем месте, однако с приказом об увольнении ознакомлена только 14.01.2020 г.).
• в главе 4 Положения об оплате труда ОАО «ЖТК» С.Г. от 12.12.2008 г. № 107 за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания работодателем установлена доплата в суммарном выражении не превышающая (до) 50% от тарифа (должностного оклада) временно отсутствующего работника, по основной работе, по вакантной должности, по совмещаемой профессии и т.д. что противоречит трудовому законодательству, а именно размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
• в день прекращения трудового договора 09.01.2020 г. работодатель не выдал Ивуковой Ю.А. её трудовую книжку (в день увольнения 09.01.2020 г. работник находилась на рабочем месте), согласно расписке представленной работодателем к проверке, трудовая книжка Ивуковой Ю.А. получена только 17.01.2020 г. в случае когда в день увольнения выдать работнику трудовую книжку не представилось возможным, в связи с его отказом от ее получения (акт об отказе Ивуковой Ю.А. получения трудовой книжки от 09.01.2020 г.), работодатель не направил работнику Ивуковой Ю.А. 09.01.2020 г. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте (Ивукова Ю.А. уволена 09.01.2020 г., трудовая книжка работником получена только 17.01.2020 г. (расписка о получении трудовой книжки от 17.01.2020 г.). работодатель не возместил работнику Ивуковой Ю.А. не полученный ею заработок во всех случаях незаконного лишения её возможности трудиться, а именно в связи с несвоевременной выдачей ей трудовой книжки (уволена 09.01.2020 г. в день увольнения находилась на рабочем месте, трудовая книжка получена только 17.01.2020 г.).
• работодатель не привел в соответствие с действующим трудовым законодательством Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 28.12.2016 года приказом генерального директора ОАО «ЖТК» С.Г. Шабанова от 28.12.2016 г. № Ш-351/1, в части исключения из пункта 2.2 правила внутреннего трудового распорядка предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при приеме на работу, а также предоставления работодателем в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, необходимых для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Утвердить форму расчетного листка приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (на момент проведения проверки приказ об утверждении формы расчетного листка работодателем представлен не был).
• Привести в соответствие с действующим трудовым законодательством гл. 4 Положения об оплате труда ОАО «ЖТК» С.Г. от 12.12.2008 г. № 107 в части исключения из положения установленную фиксированную надбавку (не превышающая (до) 50%) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания работодателем установлена доплата в суммарном выражении от тарифа (должностного оклада) временно отсутствующего работника, по основной работе, и т.д. в связи с тем, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
• Рассчитать и выплатить работнику Ивуковой Ю.А. денежную компенсацию в связи с несвоевременной выдачей ей трудовой книжки (уволена 09.01.2020 г. в день увольнения находилась на рабочем месте, трудовая книжка получена только 17.01.2020 г.).
• Привести в соответствие с действующим трудовым законодательством Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 28.12.2016 года приказом генерального директора ОАО «ЖТК» С.Г. Шабанова от 28.12.2016 г. № Ш-351/1, в части исключения предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при приеме на работу.