Кущевский р-н, ст-ца Кущевская, ул. Советская, д. 41, квартира 22
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.02.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, Письмо из органа правоохранительной системы №23/4-101-20-ПВ ... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, Письмо из органа правоохранительной системы №23/4-101-20-ПВ от 28.01.2020
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1)В нарушение части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не завел на Гризодуб Е. Н. трудовую книжку. 2)В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с Гризодуб Е. Н. фактически допущенной к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме. 3)В нарушение статьи 67.1 Трудо... Еще...1)В нарушение части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не завел на Гризодуб Е. Н. трудовую книжку. 2)В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с Гризодуб Е. Н. фактически допущенной к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме. 3)В нарушение статьи 67.1 Трудового кодекса РФ работодатель в интересах которого была выполнена работа не оплатил Гризодуб Е. Н. работу за фактически отработанное ей время. 4)В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Гризодуб Е. Н. не был оформлен приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.5)В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Гризодуб Е. Н.6)В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ за период работы Гризодуб Е. Н. заработная плата не выплачивалась.
1)В нарушение части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не завел на Гризодуб Е. Н. трудовую книжку.2)В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с Мартиросовой С. Г. фактически допущенной к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме.3)В нарушение статьи 67.1 Трудового кодекса РФ работодатель в интересах которого была выполнена работа не оплатил Мартиросовой С. Г. работу за фактически отработанное ей время.4)В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Мартиросовой С. Г. не был оформлен приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.5)В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Мартиросовой С. Г.6)В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ за период работы Мартиросовой С. Г. заработная плата не выплачивалась.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае 03.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Индивидуальный предприниматель МАРТИРОСОВА МАРИНА ИШХАНОВНА (ИНН: 234002897557) , адрес: Кущевский р-н, ст-ца Кущевская, ул. Советская, д. 41, квартира 22
Выявленные нарушения (1 шт.):
1)В нарушение части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не завел на Гризодуб Е. Н. трудовую книжку. 2)В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с Гризодуб Е. Н. фактически допущенной к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме. 3)В нарушение статьи 67.1 Трудового кодекса РФ работодатель в интересах которого была выполнена работа не оплатил Гризодуб Е. Н. работу за фактически отработанное ей время. 4)В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Гризодуб Е. Н. не был оформлен приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.5)В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Гризодуб Е. Н.6)В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ за период работы Гризодуб Е. Н. заработная плата не выплачивалась.
1)В нарушение части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не завел на Гризодуб Е. Н. трудовую книжку.2)В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с Мартиросовой С. Г. фактически допущенной к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме.3)В нарушение статьи 67.1 Трудового кодекса РФ работодатель в интересах которого была выполнена работа не оплатил Мартиросовой С. Г. работу за фактически отработанное ей время.4)В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Мартиросовой С. Г. не был оформлен приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.5)В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Мартиросовой С. Г.6)В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ за период работы Мартиросовой С. Г. заработная плата не выплачивалась.
Нарушенный правовой акт:
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ,
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной
службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
В письменной форме заключить трудовой договор с работником Гризодуб Е. Н. Составить трудовой договор в 2-х экземплярах.
Основание: ст. 67 ТК РФ
В письменной форме заключить трудовой договор с работником Мартиросовой С. Г. Составить трудовой договор в 2-х экземплярах.
Основание: ст. 67 ТК РФ
В письменной форме заключить трудовой договор с работником Черваненко Ю. И. Составить трудовой договор в 2-х экземплярах.
Основание: ст. 67 ТК РФ
Прием на работу Гризодуб Е. Н. оформить приказом (распоряжением) работодателя, на основании заключенного трудового договора.
Основание: ст. 68 Трудового кодекса РФ
Прием на работу Мартиросовой С. Г. оформить приказом (распоряжением) работодателя, на основании заключенного трудового договора.
Основание: ст. 68 Трудового кодекса РФ
Прием на работу Черваненко Ю. И. оформить приказом (распоряжением) работодателя, на основании заключенного трудового договора.
Основание: ст. 68 Трудового кодекса РФ
Учесть и оплатить фактически отработанное время Гризодуб Е. Н., Мартиросовой С. Г., Черваненко Ю. И.
Основание: ч. 4 ст. 91 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Кущевский р-н, ст-ца Кущевская, ул. Советская, д. 41, квартира 22
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-02-20T17:55:00.231000Z
Место составления акта о проведении КНМ
350001, Краснодарский край, г. Краснодар Ставропольская, 77/2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-02-28T17:55:00.960000Z
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
1
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Томайлы В.В.
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1)В нарушение части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не завел на Гризодуб Е. Н. трудовую книжку. 2)В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с Гризодуб Е. Н. фактически допущенной к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме. 3)В нарушение статьи 67.1 Трудового кодекса РФ работодатель в интересах которого была выполнена работа не оплатил Гризодуб Е. Н. работу за фактически отработанное ей время. 4)В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Гризодуб Е. Н. не был оформлен приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.5)В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Гризодуб Е. Н.6)В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ за период работы Гризодуб Е. Н. заработная плата не выплачивалась.
1)В нарушение части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не завел на Гризодуб Е. Н. трудовую книжку.2)В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с Мартиросовой С. Г. фактически допущенной к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме.3)В нарушение статьи 67.1 Трудового кодекса РФ работодатель в интересах которого была выполнена работа не оплатил Мартиросовой С. Г. работу за фактически отработанное ей время.4)В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Мартиросовой С. Г. не был оформлен приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.5)В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Мартиросовой С. Г.6)В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ за период работы Мартиросовой С. Г. заработная плата не выплачивалась.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
23/4-101-20-ПВ/12-3476-И/31-154
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В письменной форме заключить трудовой договор с работником Гризодуб Е. Н. Составить трудовой договор в 2-х экземплярах.
Основание: ст. 67 ТК РФ
В письменной форме заключить трудовой договор с работником Мартиросовой С. Г. Составить трудовой договор в 2-х экземплярах.
Основание: ст. 67 ТК РФ
В письменной форме заключить трудовой договор с работником Черваненко Ю. И. Составить трудовой договор в 2-х экземплярах.
Основание: ст. 67 ТК РФ
Прием на работу Гризодуб Е. Н. оформить приказом (распоряжением) работодателя, на основании заключенного трудового договора.
Основание: ст. 68 Трудового кодекса РФ
Прием на работу Мартиросовой С. Г. оформить приказом (распоряжением) работодателя, на основании заключенного трудового договора.
Основание: ст. 68 Трудового кодекса РФ
Прием на работу Черваненко Ю. И. оформить приказом (распоряжением) работодателя, на основании заключенного трудового договора.
Основание: ст. 68 Трудового кодекса РФ
Учесть и оплатить фактически отработанное время Гризодуб Е. Н., Мартиросовой С. Г., Черваненко Ю. И.
Основание: ч. 4 ст. 91 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Мартиросова Марина Ишхановна
Должность
индивидуальный предприниматель
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-02-03
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316415692
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022301621759
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Томайлы Валерия Владимировна
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-03
Дата окончания проведения мероприятия
2020-02-28
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, Письмо из органа правоохранительной системы №23/4-101-20-ПВ от 28.01.2020
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
23/4-101-20-ПВ/12-1769-И/31-154
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-01-30
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ,
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной
службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
