Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №23/7-1131-20-ОБ от 31.01.2020

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из выше изложенного следует, что при установленной работодателем заработной плате в размере 47 рублей в час, месячная заработная плата работника будет ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работником будет полностью отработана за месяц норма рабочего времени, в нарушение ч.7 ст. 133, ст. 133.1, ст. 135 Трудового кодекса РФ работодатель установил заработную плату Смирнову С.Б. ниже минимального размера оплаты труда.
• Согласно производственных календарей за 2018 и 2019 гг. и табелей учета рабочего времени за весь период работы Смирнова С.Б., работником ежемесячно была отработана норма рабочего времени, однако в нарушение ч. 7 ст. 133, п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодателем выплачивалась не в полном размере (ниже минимального размера оплаты труда) причитающуюся работнику заработная плата, о чем свидетельствуют расчетные листки и реестры денежных средств с результатом зачисления, за весь период работы Смирнова С.Б.
• В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На основании с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно производственному календарю на 2018 г. и на 2019 г.: в этот период трудовой деятельности в ОАО «Туапсинский завод железобетонных изделий» Смирнов С.Б. привлекался к сверхурочной работе, однако в нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ работодателем не оплачена Смирнову С.Б. сверхурочная работа, о чем свидетельствуют расчетные листки и реестры зачисления денежных средств с результатом зачисления, за весь период работы Смирнова С.Б.
• В соответствии с частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января; 23 февраля; 8 марта - Международный женский день; 1, 9 мая; 12 июня; 4 ноября. На основании статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Согласно табелям учета рабочего времени Смирнов С.Б. привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, а именно: 4 ноября 2019 г.; 3, 4, 7, 8 января 2019 г; 8 марта 2019 г; 12 июня 2019 г., в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ работодатель не оплатил Смирнову С.Б. работу в нерабочие праздничные дни, в размере не менее двойной часовой тарифной ставки, о чем свидетельствуют расчетные листки и реестры зачисления денежных средств с результатом зачисления, подтверждающие выплату заработной платы за ноябрь 2018 г; январь 2019 г; февраль 2019 г.; март 2019 г; июнь 2019 г.
• В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В соответствии ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно табелей учета рабочего времени за весь период работы, Смирнов С.Б. работал по графику сутки через трое, однако в нарушение ст. 154 Трудового кодекса РФ работодателем не начислена и не оплачена работа Смирнова С.Б. в ночное время суток в повышенном размере, о чем свидетельствуют расчетные листки и реестры зачисления денежных средств с результатом зачисления, за весь период работы.
• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказу № 4-Л от 29.07.2019 г. о расторжении трудового договора, трудовой договор со Смирновым С.Б. расторгнут 29.07.2019 г., в соответствии с табелем учета рабочего времени за июль 2019 г. в день увольнения работник находился на работе.. В соответствии с реестром зачисления денежных средств, с результатом зачисления №39 от 29.07.2019 г. выплата суммы, причитающийся работнику от работодателя, была произведена 29.07.2019 г. Так же в ходе проведения проверки работодателем произведен перерасчет заработной платы, по результатам которого произведена оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата до уровня МРОТ, доплата за работу в ночное время. Согласно реестром зачисления денежных средств № 14 от 28.02.2020 г. произведена выплат сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата до уровня МРОТ, доплата за работу в ночное время.