Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Рассмотрение обращения работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (7 шт.):

• С работником Т. с 09.01.2018 г. в письменной форме не заключен трудовой договор № 42 от 09.01.2018 г.
• с приказом о приеме на работу № 2 от 09.01.2018 г. работник Т. не ознакомлен под роспись, экземпляр трудового договора на руки работнику не выдан, с положением об оплате труда и премировании работников от 30.09.2017 г., правилами внутреннего трудового распорядка от 10.01.2017 г. работник Т. не ознакомлен под роспись. С приказом № 1 от 14.01.2020 года об увольнении работник Т. не ознакомлен под роспись, на приказе № 1 от 14.01.2020 года о прекращении трудового договора отсутствует запись о невозможности доведения приказа до сведения работника Т.
• ООО «СДК Групп» нарушены процедуры применения к работнику Т. дисциплинарных взысканий в виде замечаний за период апрель 2019 года, июнь 2019 года (работодателем не истребованы от работника письменные объяснения о причинах совершения дисциплинарных взысканий).
• ООО «СДК Групп» не соблюдена процедура увольнения работника Т. (работодателем не представлены документы, подтверждающие факт предложения работнику Т. всех имеющихся у ООО «СДК Групп» вакансий, а также документы, подтверждающие отказ работника Т. от предложенных ООО «СДК Групп» вакансий).
• ООО «СДК Групп» не ознакомило в письменной форме работника Т. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
• с положением об аттестации персонала от 03.04.2019 года работник Т. не ознакомлен под роспись.
• ООО «СДК Групп» не соблюден порядок предоставления работнику Т. ежегодных основных оплачиваемых отпусков за 2018 год (с 30.07.2018 года по 12.08.2018 года), за 2019 год (с 04.02.2019 года по 17.02.2019 года и с 05.12.2019 г. по 12.12.2019 года), а именно работник Т. не был уведомлен о предстоящих отпусках не позднее, чем за две недели до их начала. Также работодателем нарушены сроки составления графиков отпусков на 2018-2020 г.г.

Нарушенный правовой акт:

• 67 ТК РФ
• ст. 68 ТК РФ
• ст. 193 ТК РФ
• ст. 81 ТК РФ
• ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• ст. 22 ТК РФ
• ст. 123 ТК РФ
• Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке ст.ст. 21, 22, 62, 67, 68, 81, 91, 99, 123, 136, 142, 152, 195.1, 197, 212, 236, Трудового кодекса РФ