Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из органа правоохранительной системы №23/4-119-20-ПВ Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушении ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2. В нарушении ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгнул трудовой договор с работником, не предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 3. В нарушении ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 4. В нарушении ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника. 5. В нарушении ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением Сочинского филиала ФГАОУ ВО «РУДН» установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику при увольнении работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 6. В нарушении п. 1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не соблюдает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ