Причина проверки:

цели-осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассмотрения обращения № 23/7-899-20-ОБ от 28.01.2020 г. (по вопросу не выдачи трудовой книжки, документов, связанных с работой). Задачи-Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предмет-соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В трудовом договоре, заключенном с Ф.... отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключе-ния срочного трудового договора. Получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью Ф.... на экземпляре, хранящемся у работодателя. При расторжении трудового договора с Ф.... 21.10.2019 г. (пр. № 288лс от 21.10.2019 г.), трудовая книжка не была выдана ему в день увольнения. Уведомление о необходимости явиться за ее получением или дать согласие на отправление по почте было направлено в адрес Ф..... на следующий день 22.10.2019 г. В день прекращения трудового договора Ф..... не была выдана справка формы № 182 н, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. Уведомление о необходимости явится за ее получением или дать согласие на отправление ее по почте в адрес Ф.... 23.10.2019 г.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57, ч.1ст. 67,ч.4 ст.84.1 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ при заключении срочных трудовых договоров с работниками указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. На основании ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре, хранящемся в организации. При расторжении трудовых договоров с работниками не допускать нарушение ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.