Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений) Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ работодателем в лице ИП Подопригора О.В. допущено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.
• В нарушение ст.,ст. 212, 213, 214 Трудового кодекса РФ работодатель допустил работника Звонареву А.О. к исполнению своих трудовых обязанностей в детском учреждении (ОКВЭД 88.91 - предоставление услуг по дневному уходу за детьми) без прохождения обязательного медицинского осмотра. Как следует из письменных пояснений, представленных ИП Подопригора О.В. к проверке, срок прохождения медицинского осмотра Звонаревой А.О. в соответствии с ее медицинской книжкой № 32352539 был установлен до 15.12.2019 г., то есть с 16.12.2019 г. ИП Подопригора обязана была отстранить работника от работы в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, однако, как установлено из табелей учета рабочего времени за период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. включительно, работник Звонарева А.О. исполняла свои трудовые обязанности (в табелях учета рабочего времени имеются отметки «я»).
• На основании приказа от 27.03.2020 г. № 00000000011 Звонарева А.О. уволена по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ («за однократное грубое нарушение трудового законодательства, а именно предоставление поддельного документа»), что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", так как не соответствует основаниям и причинам прекращения трудового договора, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
• На основании вышеизложенного и в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ уведомление о дачи письменных пояснений работником Звонаревой А.О. получено только 23.03.2020 г. (по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено), однако работодателем не был составлен соответствующий акт (на момент проведения проверки, акт об отказе предоставить объяснения работодателем не представлен).

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Отменить приказ об отстранении работника Звонаревой А.О. от работы от 02.03.2020 г. № 34, так как в приказе об отстранении работника указано в качестве основания отстранения от работы предоставление недостоверного документа, которые, на момент издания приказа не подтверждено каким либо документом, устанавливающим факт недостоверности медицинской книжки, представленной работником работодателю. В соответствии с ч. 4 ст. 76 Трудового кодекса РФ.
• Отменить приказ об увольнении работника Звонаревой А.О. по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ («за однократное грубое нарушение трудового законодательства, а именно предоставление поддельного документа»), так как не соответствует основаниям и причинам прекращения трудового договора, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". В том числе в соответствии со ст. 261Трудового кодекса РФ, так ка на момент вынесения приказа об увольнении работника по инициативе работодателя Звонарева А.О. являлась беременной.