Причина проверки:

Цели-рассмотрение обращения № 23/7-5528-20-ОБ от 06.05.2020 г. (по вопросу оплаты труда, применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул Предмет-рассмотрение обращения № 23/7-5528-20-ОБ от 06.05.2020 г. (по вопросу оплаты труда, применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул). Задачи-соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• При фактическом допущении И..... к работе с 20.04.2020 г. по 23.04.2020 г. с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме. Работодателем не велся учет времени, фактически отработанного И...... с 20.04.2020 г. по 23.04.2020 г.

Нарушенный правовой акт:

• ст.67, ст. 91 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• На основании ч.4 ст. 91 Трудового кодекса РФ учесть время, фактически отработанное И......с 20.04.2020 г. по 23.04.2020 г.