Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.

Цели, задачи проверки:

Обращения граждан

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Заработная плата за июль-сентябрь начислялась, выплачивалась реже, чем каждые полмесяца 2. выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя в день прекращения трудового договора (окончательный расчет) не произведены. 3. день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а также не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой 4.в трудовых договорах, заключенных с работниками, оформлены ненадлежащим образом, а именно в трудовом договоре не включены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)). 5. При установленной работодателем заработной плате, месячная заработная плата работников будет ниже минимального размера оплаты труда (установлено ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ – 12 130,00 руб.), при условии, что работникам будет полностью отработана за месяц норма рабочего времени, в отношении работников. Согласно расчетному листку заработная плата ХХ - за июль 2020 г. (184 часа) начислена в размере 9 527,83 руб. при норме рабочего времени 184 часа. Согласно расчетному листку заработная плата ХХ- за август 2020 г. (192 часа) начислена в размере 11 224,23 руб. при норме рабочего времени 168 часов. 6. Согласно производственному календарю за 2020 г. норма рабочего времени в августе 2020 г. составляет 168 часов. Согласно расчетному листку за август 2020 г. ХХ отработано 192 часа. В нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа ХХ не оплачена. 7. Частью 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Фактически, заработная плата все работникам начислялась не в соответствии с табелем учета рабочего времени. В нарушение указанной статьи учет рабочего времени работодателем не ведется.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ
• ст.ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ
• ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ ,части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1, ст. 135 Трудового кодекса РФ , ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ , Частью 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Выплатить все суммы, причитающиеся работникам (за июль, сентябрь 2020 г., окончательный расчет) с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст.ст. 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ Выплатить ХХ суммы за сверхурочную работу за август 2020 г. Основание: ст. 152 Трудового кодекса РФ