Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Обращение гражданина

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Об ознакомлении и получение работником экземпляра трудового договора не подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Приказом № 2 от 26.06.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора ХХ уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании Акта № 1 об отсутствии на рабочем месте работника.
• С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник ХХ не ознакомлен под роспись, а также в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.
• Увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка произведено с нарушением порядка, поскольку достоверных доказательств, подтверждающих, что до применения мера наказания работодатель направил уведомления № 2 от 15.06.2020г. о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, а также с приказом об увольнении работник был ознакомлен в установленный законом срок, не имеется. Отсутствие у работника сведений о причинах его увольнения подтверждается также его письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю от 16.11.2020г. В акте № 2 от 16.06.2020, подписанных свидетелями, отражен лишь результат телефонных разговоров бригадиром ХХ с работником ХХ, что не может быть расценено как надлежащее затребование у работника письменного объяснения, а также как подтверждение факта отказа работника от предоставления таких объяснений. Кроме того, уведомление № 2 о необходимости явиться для предоставления объяснений было составлено 15.06.2020г., вместе с тем Акт № 2 об отказе сотрудника предоставить объяснения составлен 16.06.2020г., что нарушает двух дневных срок для предоставления объяснений.
• Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодателем не представлены официальные доказательства, подтверждающих выплату всех причитающихся сумм работнику ХХ в полном размере.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ
• ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
• ст. 193 Трудового Кодекса РФ,
• 22 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 статьи 135 ТК РФ , ст. 140 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875