Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праванадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового правасоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Рассмотрение обращения

Выявленные нарушения (1 шт.):

• работодателем была создана комиссия из четного числа членов комиссиив Акте 1 о несчастном случае на производстве от 23042021 г утвержденном 23042021 г директором филиала в разделе 5 не верно указан стаж работы пострадавшего указаны дни в разделе 6 не указаны сведения о стажировки в разделе 10 указано лицо допустившее нарушения требований охраны труда однако не указаны требования законодательных иных нормативных правовых и локальных нормативных актов предусматривающих его ответственность за нарушения явившиеся причинами несчастного случая

Нарушенный правовой акт:

• ст 22 ст 229 ст 22 2292 ст 230 Трудового кодекса РФ п 8 п 23 Постановления Минтруда России от 24102002 73 «Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875