Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• график отпусков на 2021 год утвержден менее чем за две недели до наступления календарного года
• график отпусков ООО «Краснодаравтотранс» на 2020 г не соблюдается хотя соблюдение графиков отпусков как для работодателя так и для работника обязательно
• о времени начала отпуска работники не извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала
• графики сменности за февраль 2020 года не доведен до сведения БВ не позднее чем за один месяц до введения их в действие
• получение работником АР экземпляра трудового договора бн от 16022020 г не подтверждается подписью на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя
• с приказом распоряжением работодателя о приеме на работу работник ММ не ознакомлен под роспись
• с приказом распоряжением о прекращении трудового договора работник МЮ не ознакомлен под роспись Отметка о невозможности довести приказ до сведения работника отсутствует

Нарушенный правовой акт:

• ч1 ст 123 Трудового Кодекса РФ
• ч 2 ст 123 Трудового кодекса РФ
• ст 123 Трудового Кодекса РФ
• ст 103 Трудового кодекса РФ
• ч1 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст 68 Трудового Кодекса РФ
• ч2 ст841 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Выданные предписания:

• В соответствии с ч1 ст 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков утверждать менее чем за две недели до наступления календарного года
• В соответствии с ч 2 ст 123 Трудового кодекса РФ соблюдать график отпусков
• В соответствии с ч3 ст 123 Трудового Кодекса РФ о времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала
• В соответствии со ст 103 Трудового кодекса РФ знакомить с графиками сменности работников не менее чем за два месяца до вступления их в силу
• В соответствии с ч1 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации получение работниками экземпляров трудовых договоров подтверждать подписью на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя
• В соответствии со ст 68 Трудового Кодекса РФ с приказом распоряжением работодателя о приеме на работу работника ММ ознакомить под роспись