Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1в нарушение ч3 ст125 Трудового кодекса РФ допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников занятых на работах с вредными условиями труда Например приказом 163О от 06052021 г отозван с 06052021 г из ежегодного оплачиваемого отпуска предоставленного с 23042021 г по 22052021 г приказ 121О от 08042021 обжигальщик изделий строительной керамики занятый на работах с вредными условия труда согласно карты специальной оценки условий труда 10836033А от 09042020 г приказом 142О от 19042021 г отозван с 19042021 г из ежегодного оплачиваемого отпуска предоставленного с 03042021 г по 08052021 г приказ 95О от 18032021 приготовитель растворов и масс занятый на работах с вредными условия труда согласно карта специальной оценки условий труда 10836048А
• 2в нарушение ст140 трудового кодекса РФ выплата всех сумм причитающихся работнику при увольнении выплачивается позже дня увольнения Например специалист по работе с клиентами уволена 25052021 г на основании заявления от 09032021 г приказом 8 улс от 25032021 г окончательный расчет произведен 29032021 г расчетный листок и платежный документ от 29032021 г Компенсация за задержку выплаты всех причитающих сумм при увольнении порядке ст236 Трудового кодекса РФ произведена
• 3В ст137 Трудового кодекса РФ установлен перечень удержаний из заработной платы производимых работодателем Указанный перечень расширительному толкованию не подлежит В нарушение указанной статьи с работников производится удержание не входящее в указанный перечень
• 4 На рабочей площадке установки перемешивания и дробления глины и песка отсутствует защитное ограждение высотой не менее 11 м нарушение п22 «Правила по охране труда при производстве строительных материалов» нарушение ст214 Трудового кодекса РФ

Нарушенный правовой акт:

• в нарушение ч3 ст 125 Трудового кодекса РФ
• в нарушение ст140 трудового кодекса РФ
• нарушение ст137 Трудового кодекса РФ
• нарушение ст214 Трудового кодекса РФ
• Трудовой кодекс РФ