РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАЩЕНКО СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ
№23220883694904417526

🔢 ИНН:
910605855154
🆔 ОГРН:
315910200231763
📍 Адрес:
Российская Федерация, Республика Крым, г. Армянск, мкр. им Генерала Васильева, д. 7-А, магазин "МОРЕПРОДУКТЫ".
🔎 Тип проверки:
Внеплановое КНМ
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
14.12.2022

Южное межрегиональное управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору 14.12.2022 проведена проверка (статус: Завершено). организации МАЩЕНКО СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ (ИНН: 910605855154) , адрес: Российская Федерация, Республика Крым, г. Армянск, мкр. им Генерала Васильева, д. 7-А, магазин "МОРЕПРОДУКТЫ".

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Южное межрегиональное управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Республики Крым
Регион прокуратуры Республика Крым
ID региона прокуратуры 1040350000000001

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный ветеринарный контроль (надзор)

Вид КНМ

Значение Выездная проверка

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 910605855154
ОГРН проверяемого лица 315910200231763
Наименование проверочного листа МАЩЕНКО СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 82.99
Наименование проверочного листа Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Российская Федерация, Республика Крым, г. Армянск, мкр. им Генерала Васильева, д. 7-А, магазин "МОРЕПРОДУКТЫ".
Адрес объекта проведения КНМ Российская Федерация, Республика Крым, г. Армянск, мкр. им Генерала Васильева, д. 7-А, магазин "МОРЕПРОДУКТЫ".
Адрес объекта проведения КНМ Российская Федерация, Республика Крым, г. Армянск, мкр. им Генерала Васильева, д. 7-А, магазин "МОРЕПРОДУКТЫ".

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность по обороту товаров животного происхождения

Подвид объекта

Значение деятельность по обороту товаров животного происхождения

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Тип объекта

Значение Результаты деятельности

Вид Объекта

Значение Пищевые продукты животного происхождения, в другом месте не поименованные или не включенные

Подвид объекта

Значение Пищевые продукты животного происхождения, в другом месте не поименованные или не включенные

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Тип объекта

Значение Производственные объекты

Вид Объекта

Значение сооружения используемые при осуществлении деятельность по реализации товаров животного происхождения

Подвид объекта

Значение сооружения используемые при осуществлении деятельность по реализации товаров животного происхождения

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Нога Олег Игоревич
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Абдурахимов Арсен Энверович
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Иода Александра Константиновна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Петренко Юлия Олеговна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Главный государственный инспектор

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Государственный инспектор

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Государственный инспектор

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Государственный инспектор

Мероприятие

Значение Осмотр
Дата начала проведения мероприятия 2022-12-14
Дата окончания 2022-12-27
Значение Досмотр
Дата начала проведения мероприятия 2022-12-14
Дата окончания 2022-12-27
Значение Опрос
Дата начала проведения мероприятия 2022-12-14
Дата окончания 2022-12-27
Значение Получение письменных объяснений
Дата начала проведения мероприятия 2022-12-14
Дата окончания 2022-12-27
Значение Истребование документов
Дата начала проведения мероприятия 2022-12-14
Дата окончания 2022-12-27
Значение Инструментальное обследование
Дата начала проведения мероприятия 2022-12-14
Дата окончания 2022-12-27

Обязательное требования КНМ

Значение п. 1, 3, 4 ст. 5, п. 1, п. 6 ст. 7, п. 7, 9, 12 ст. 17, ст. 18, ст. 39 Технического регламента Таможенного союза «О безопасности пищевой продукции» (ТР ТС 021/2011), утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011г. № 880
Наименование нормативно правового акта Технический регламент Таможенного союза «О безопасности пищевой продукции» (ТР ТС 021/2011), утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011г. № 880
Номер нормативно правового акта 2011-12-09

Обязательное требования КНМ

Значение п. 8, 11, 12 раздела IV, п. 13 раздела V, 53, 54 раздела VIII, п. 72, 73 раздела IX Технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности рыбы и рыбной продукции» (ТР ЕАЭС 040/2016), принятого Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 18 октября 2016 г. № 162;
Наименование нормативно правового акта Технический регламент Евразийского экономического союза «О безопасности рыбы и рыбной продукции» (ТР ЕАЭС 040/2016), принятого Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 18 октября 2016 г. № 162;
Номер нормативно правового акта 2016-10-18

Обязательное требования КНМ

Значение п. 6, 8, 10 ст. 2.3, ст. 15, абз. 1, 4 ст. 21 Закона РФ от 14.05.1993г. № 4979-1 «О ветеринарии»
Наименование нормативно правового акта 1. Пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ у ООО «Эльф» утверждена форма расчетных листов без указания составных частей, размерах, удержаний. Дата совершения правонарушения: 22.03.2021 г., дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах от 08.02.2020 г., от 07.05.2020 г., от 06.11.2020 г., от 07.12.2020 г., между ООО «Эльф» и работниками Казаник М. А., Бережных В. С., Судаковым С. С., Гудыревым В. А. соответственно не указаны: место работы, условия труда на рабочем месте. Дата совершения правонарушения: 08.02.2020 г., 07.05.2020 г., 06.11.2020 г., 07.12.2020 г. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 3. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором. В ООО «Эльф» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 числа каждого месяца. Таким образом, вторая часть заработной платы за февраль 2020 г. должна быть выплачена Казаник М. А. не позднее 15.03.2020 г. Первая часть заработной платы за июль, август 2020 г. должна быть выплачена Казаник М. А., Бережных В. С. не позднее 30.07.2020 г., 30.08.2020 г. соответственно. Вместе с тем, согласно представленным в ходе проверки документарным данным вторая часть заработной платы за февраль 2020 г. выплачена работнику ООО «Эльф» Казаник М. А. только 16.03.2020 г., первая часть заработной платы за июль 2020 г. выплачена работникам ООО «Эльф» Казаник М. А., Бережных В. С. только 31.07.2020 г., первая часть заработной платы за август 2020 г. выплачена работникам ООО «Эльф» Казаник М. А., Бережных В. С. только 31.08.2020 г. (платежные ведомости №00000002 от 16.03.2020 г., №00000015, 00000020 от 31.07.2020 г., №00000019, 00000024 от 31.08.2020 г.), т.е., в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, позднее установленного срока. В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ Казаник М. А., Бережных В. С. ООО «Эльф» не произведена. Дата совершения правонарушения: 15.03.2020 г., 30.07.2020 г., 30.08.2020 г. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 4. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно трудового договора от 08.02.2020 г. работнику ООО «Эльф» Казаник М. А. установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Согласно производственному календарю на 2020 г. количество рабочих дней в марте составляет 21 день, в мае - 17 дней, июне - 21 день. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за март, май, июнь 2020 г. работник ООО «Эльф» Казаник М. А. фактически отработал 22, 19, 22 дня соответственно. В нарушение ст. 152 ТК РФ не произведена оплата сверхурочной работы работнику ООО «Эльф» Казаник М. А. за март, май, июнь 2020 г. в количестве 1, 2, 1 день соответственно. Согласно трудового договора от 07.05.2020 г. работнику ООО «Эльф» Бережных В. С. установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Согласно производственному календарю на 2020 г. количество рабочих дней в июне составляет 22 дня, в ноябре - 20 дней. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за июнь, ноябрь 2020 г. работник ООО «Эльф» Бережных В. С. фактически отработал 22, 21 дня соответственно. В нарушение ст. 152 ТК РФ не произведена оплата сверхурочной работы работнику ООО «Эльф» Бережных В. С. за июнь, ноябрь 2020 г. в количестве 1, 1 день соответственно. Согласно трудового договора от 06.11.2020 г. работнику ООО «Эльф» Судакова С. С. установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Согласно производственному календарю на 2020 г. количество рабочих дней в ноябре составляет 20 дней. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за ноябрь 2020 г. работник ООО «Эльф» Судаков С. С. фактически отработал 22 дня. В нарушение ст. 152 ТК РФ не произведена оплата сверхурочной работы работнику ООО «Эльф» Судакову С. С. за ноябрь 2020 г. в количестве 2 дней. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы за март, май, июнь 2020 г. работнику ООО «Эльф» Казаник М. А., за июнь, ноябрь 2020 г. работнику ООО «Эльф» Бережных В. С., за ноябрь 2020 г. работнику ООО «Эльф» Судакову С. С. не начислялись и не выплачивались. Дата совершения правонарушения: 15.04.2020 г., 15.06.2020 г., 15.07.2020 г., 15.12.2020 г. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 5. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (увольнение) №79К/С от 12.11.2020 г. Казаник М. А. уволен с должности – сварщик, 12.11.2020 г., по ч. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодателем представлены документы, подтверждающие выплату работнику Казаник М. А. полного окончательного расчета только 30.11.2020 г., что является нарушение статьи 140 ТК РФ. Дата совершения правонарушения: 12.11.2020 г. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 6. В соответствии с п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и Приложения к ним работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. В ходе проведения проверки были запрошены документы, подтверждающие выдачу СИЗ работникам Казаник М. А., Бережных В. С., Судакову С. С., Гудыреву В. А. согласно типовых норм. Документы представлены не были. В нарушение п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Дата совершения правонарушения: 22.03.2021 г., дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 7. Документами, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов в частности являются документы специальной оценки условий труда. В соответствии с нормами ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков; 16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее Федерального закона). В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (ч. 4 ст. 27 Федерального закона). В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. В соответствии с ч. 6 ст. 10 Федерального закона идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Вместе с тем идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 Федерального закона (ч. 2 ст. 10 Федерального закона). Таким образом, в ООО «Эльф» допустимо проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» поэтапно с завершением не позднее, чем 27 декабря 2019 года. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона должно быть начато с процедуры идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, осуществляемой экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 9 Федерального закона). В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 9 Федерального закона). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель (ч. 4 ст. 9 Федерального закона). Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 5 ст. 9 Федерального закона). Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона). Организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных пунктом 2 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона, до 31 декабря 2014 года включительно (ч. 2 ст. 27 Федерального закона). В ходе проведения проверки были запрошены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Документы представлены не были. Договор гражданско-правового характера с организацией, соответствующей требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона, не заключен (ч. 2 ст. 8 Федерального закона). Таким образом, в ООО «Эльф» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, чем допущено нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 1) ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Дата совершения правонарушения: 22.03.2021 г., дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 8. В нарушении требований ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (с изменениями и дополнениями), работодателем не соблюдается периодичность проведения повторных инструктажей работников (1 раз в 6 мес.). Из представленных работодателем документов установлено, что инструктаж на рабочем месте с работником ООО «Эльф» Казаник М. А. проведен в первый рабочий день 08.02.2020 г., повторный инструктаж, по истечению 6 месяцев, проведен не был, согласно журналу инструктажей. Дата совершения правонарушения: 08.08.2020 г. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 9. Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 1.5., п. 2.3.1., п. 2.3.2., п. 3.2. «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования от 13 января 2003 года №1/29 обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. В ООО «Эльф» издан приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда №58К от 20.11.2020 г. Членами комиссии являются Байдина В. А. – директор, Байдин С. В. – механик, Галицкая Е. В. – главный директор. Представлены удостоверения о проверке знаний требований охраны труда Байдиной В. А. как индивидуального предпринимателя, Байдина С. В. как индивидуального предпринимателя. В нарушение п.п. 1.5, 2.3.1, 2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минсоцтруда РФ от 13.01.03 г. № 1/29, ст. 212 ТК РФ Байдина В. А., Байдин С. В. не проходили обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда как директор ООО «Эльф», механик ООО «Эльф» соответственно. Дата совершения правонарушения: 22.03.2021 г., дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 10. В соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Частью 1 ст. 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пунктом 6 выше указанного Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Пунктом 7, п. 8 выше указанного Порядка предусмотрено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Согласно п. 12. по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. В соответствии с п. 15 выше указанного Порядка частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Пунктом 16 выше указанного Порядка предусмотрено, что периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. Исходя из абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (часть 4 ст. 213 ТК РФ). В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры, а также внеочередные по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В свою очередь, работодатель обязан согласно ст. 212 ТК РФ не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В ходе проведения проверки были запрошены документы, подтверждающие направление и прохождение на предварительные и периодические медицинские осмотры работников Казаник М. А., Бережных В. С., Судакова С. С., Гудырева В. А. Документы представлены не были. В нарушение ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ работники Казаник М. А., Бережных В. С., Судаков С. С., Гудырев В. А. были допущены без прохождения предварительных и периодических медицинских осмотры работников. В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на охрану труда и здоровья людей (ст. 7, 20, 37 Конституции РФ). Законодательство о труде направлено на охрану труда и здоровья людей. Дата совершения правонарушения: 22.03.2021 г., дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Эльф»: 165720, Архангельская область, Ленский район, рабочий поселок Урдома, Паламышская улица, 5. 11. Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Исходя из абзаца 4 части 1 статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Частью 6 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее - Правила). Пунктом 1 указанных Правил установлено, что они определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее именуется - Перечень медицинских психиатрических противопоказаний). В силу п. 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Согласно п. 4 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (Постановление Правительства РФ от 28.04.1993г. №377 О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях пра
Номер нормативно правового акта 1993-05-14

Обязательное требования КНМ

Значение ст. 3, п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 24 Федерального закона от 02.01.2000г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»;
Наименование нормативно правового акта Федеральный закон от 02.01.2000г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»;
Номер нормативно правового акта 2000-01-02

Обязательное требования КНМ

Значение п. 3-10, п. 12-16 «Положения о порядке изъятия из обращения, проведения экспертизы, временного хранения, утилизации или уничтожения некачественных и (или) опасных пищевых продуктов, материалов и изделий, контактирующих с пищевыми продуктами», утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.10.2020 г. № 1612;
Наименование нормативно правового акта «Положение о порядке изъятия из обращения, проведения экспертизы, временного хранения, утилизации или уничтожения некачественных и (или) опасных пищевых продуктов, материалов и изделий, контактирующих с пищевыми продуктами», утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.10.2020 г. № 1612;
Номер нормативно правового акта 2020-10-07

Обязательное требования КНМ

Значение п. 3, п. 6, абз. 1 п. 10 Ветеринарных Правил организации работы по оформлению ветеринарных сопроводительных документов, утвержденных Приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 27 декабря 2016 № 589; п. 38, 40-41, Порядка оформления ветеринарных сопроводительных документов в электронной форме, утвержденных Приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 27 декабря 2016 № 589.
Наименование нормативно правового акта Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 27 декабря 2016 г. № 589 «Об утверждении ветеринарных правил организации работы по оформлению ветеринарных сопроводительных документов, порядка оформления ветеринарных сопроводительных документов в электронной форме и порядка оформления ветеринарных сопроводительных документов на бумажных носителях»
Номер нормативно правового акта 2016-12-27

Тип документа

Наименование Иные документы-основания проведения внепланового КНМ
Код VP_IV

Тип документа

Наименование Мотивированное представление о проведении контрольного (надзорного)
Код VP_I

Контрольно надзорный орган

Значение Южное межрегиональное управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору

Решение о проведение кнм

Дата и время издания решения 2022-12-07T12:14:00.000000Z
Номер решения 687ВП
Место вынесения решения Южное межрегиональное управление Россельхознадзора 350012, г. Краснодар, ул. Академика Лукьяненко П.П., 111, тел. 8(861)222-20-31
ФИО подписанта Епанов Юрий Викторович

Должность подписанта

Значение заместитель руководителя территориального органа Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору

Сведения о согласовании проведения контрольных (надзорных) мероприятия с органами прокуратуры ЕРКНМ

Должность подписанта первый заместитель прокурора республики
Дата решения 2022-12-08
Номер решения ЕРКНМ-7/5-3005-22/562
ФИО подписанта Смагоринский П.Б.
Флаг об обжаловании решения Нет

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (Постановление 336) Непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ ERKNM_15
Цифровой код 4.0.15
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет
Вакансии вахтой