Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1). Работодатель ООО «СБСВ-Ключавто СПЕКТР» принуждает работника Белоусову Юлию Евгеньевну уволиться по собственному желанию; 2). Работодатель ООО «СБСВ-Ключавто СПЕКТР» не обеспечивает работника Белоусову Ю. Е. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 3). По письменному заявлению работника Белоусовой Ю. Е. работодатель не выдал копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). 1).Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), отсутствие добровольного волеизъявления работника, направленного на прекращение трудовых отношений, является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. 2).Согласно абзацу четвертому части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 3).Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Немедленно принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства.