Предостережение:

• 1) На основании требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в случае задержки выплаты работникам причитающихся сумм выплату производить с учетом процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 2) Исключить нарушение порядка выплаты расчета при увольнении. Особое внимание обратить на положения ст. 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также учитывать требования ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, предусматривающие, выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. 3) Производить привлечение работников НАО "КРАСНАЯ ПОЛЯНА" к сверхурочной работе с их письменного согласия, в порядке, предусмотренном ст. 99 Трудового кодекса РФ. 4) В случае привлечения работников НАО "КРАСНАЯ ПОЛЯНА" к сверхурочной работе оплату надлежит производить в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.