Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 4 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГОРЯЧИЙ КЛЮЧ от 26.05.2022 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в краснодарском крае

🔢 ИНН:	2305020213
🆔 ОГРН:	1022301066204
📍 Адрес:	353290, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД ГОРЯЧИЙ КЛЮЧ, УЛИЦА РЕПИНА, 22, -, -
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.05.2022

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2305020213
ОГРН проверяемого лица	1022301066204
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 4 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГОРЯЧИЙ КЛЮЧ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	353290, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД ГОРЯЧИЙ КЛЮЧ, УЛИЦА РЕПИНА, 22, -, -

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ефанов Владислав Алексеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	) В целях соблюдения требований ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, отменить приказ от 22.04.2022 г. о дисциплинарном взыскании Ивашкиной Л.В. в связи с существенными нарушениями порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ. Как установлено ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из представленных заявителем документов следует, что 21.04.2022 г. составлен акт о совершении дисциплинарного проступка работником. Приказ о дисциплинарном взыскании работнику издан 22.04.2022 г., что нарушает требования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в части непредоставления работнику двух рабочих дней для дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка. Приказ о дисциплинарном взыскании Ивашкиной Л.В. подписан членами коллектива МБДОУ д/с № 4 25.04.2022 г. Ивашкина Л.В. ознакомлена в соответствующим приказом 25.04.2022 г. Как следует из материалов, представленных заявителем, 21.04.2022 г. Ивашкиной Л.В. написано заявление об увольнении 22.04.2022 г. по собственному желанию. 22.04.2022 г. исполняющим обязанности заведующего МБДОУ д/с № 4 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Ивашкиной Л.В. Из положений ст. 20 Трудового кодекса РФ следует, что работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке. Как следует из вышеизложенного, после прекращения трудовых отношений с работодателем, гражданин лишается статуса работника, таким образом, применение к гражданину дисциплинарного взыскания после расторжения с ним трудового договора не является правомерным и влечет нарушение требований ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Информирую, что, согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Значение

) В целях соблюдения требований ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, отменить приказ от 22.04.2022 г. о дисциплинарном взыскании Ивашкиной Л.В. в связи с существенными нарушениями порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ. Как установлено ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из представленных заявителем документов следует, что 21.04.2022 г. составлен акт о совершении дисциплинарного проступка работником. Приказ о дисциплинарном взыскании работнику издан 22.04.2022 г., что нарушает требования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в части непредоставления работнику двух рабочих дней для дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка. Приказ о дисциплинарном взыскании Ивашкиной Л.В. подписан членами коллектива МБДОУ д/с № 4 25.04.2022 г. Ивашкина Л.В. ознакомлена в соответствующим приказом 25.04.2022 г. Как следует из материалов, представленных заявителем, 21.04.2022 г. Ивашкиной Л.В. написано заявление об увольнении 22.04.2022 г. по собственному желанию. 22.04.2022 г. исполняющим обязанности заведующего МБДОУ д/с № 4 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Ивашкиной Л.В. Из положений ст. 20 Трудового кодекса РФ следует, что работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке. Как следует из вышеизложенного, после прекращения трудовых отношений с работодателем, гражданин лишается статуса работника, таким образом, применение к гражданину дисциплинарного взыскания после расторжения с ним трудового договора не является правомерным и влечет нарушение требований ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Информирую, что, согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание