Предостережение:

• 1) Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ обеспечить выдачу работникам экземпляра трудового договора. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2) В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю надлежит при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 3) Обеспечить соблюдение установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ порядка применения дисциплинарных взысканий. Особое внимание обратить на соблюдение требований ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ в соответствии с которыми приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.