Предостережение:

• 1. Обеспечить исполнение требований трудового законодательства РФ, а именно в соответствии с требованиями ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 2. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса в случае, если в день прекращения трудового договора выдавать работникам трудовую книжку или предоставлять сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работникам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направлять работникам по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.