Предостережение:

• Постановлением муниципального образования Динской район от 16 декабря 2022 г. № 3259 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2023 год для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы» для ООО «АРТАВТО» установлена квота в количестве 1 рабочего места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ООО «АРТАВТО» сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляются ежемесячно посредством их размещения на единой цифровой платформе. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно отчету ООО «АРТАВТО» от 22 июня 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 49 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек. Как следует из отчета, квотируемое рабочее место для инвалида является вакантным. Согласно сведениям о вакансиях, ООО «АРТАВТО» заявлена вакансия контролера, однако не указано является ли оно квотируемым рабочим местом для инвалидов. Сведения об иных доступных вакансиях на единой цифровой платформе отсутствуют. Кроме того, отсутствует и информация о заключен-ном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно части 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии со статьей 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (да-лее – Закон от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ) квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. В отчетах за 2023 г. ООО «АРТАВТО» не указаны сведения о наличии локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах, вы-деленных или созданных для трудоустройства инвалидов, действующие в от-четном периоде. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что ООО «АРТАВТО» в нарушение пунктов 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576, частей 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 5 Закона от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ не предоставлены сведения о вакансиях (не в полном объеме), заключенных соглашениях с иной организацией на трудоустройство инвалида, отсутствуют сведения о локальном нормативном акте, содержащем сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) частей 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576; 3) статьи 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ.