Предостережение:

• Постановлением администрации муниципального образования Белоглинский район от 21 ноября 2022 г. № 655 «Об установлении квот работодателям на 2023 год» (далее – постановление от 21 ноября 2022 г. № 655) определено, что ООО «Смарт-Юг» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 4 рабочих мест для трудоустройства инвали-дов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ООО «Смарт-Юг» за январь – август 2023 г. предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, работода-тель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно отчету ООО «Смарт-Юг» от 24 августа 2023 г. среднесписоч-ная численность работников составляет 165 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 3 челове-ка, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работав-ших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках за-ключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Согласно сведениям о вакансиях, ООО «Смарт-Юг» заявлена 1 вакансия на квотируемое рабочее место для инвалида (разнорабочий). При этом в от-чете отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией. Таким образом, ООО «Смарт-Юг» в нарушение пункта 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 не предоставлены сведения о заключенном трудо-вом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушени-ям следующих обязательных требований: пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое ра-бочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Феде-рации от 14 марта 2022 г. № 366.