Предостережение:

• Постановлением администрации муниципального образования Абинский рай-он от 17 ноября 2022 г. № 1448 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Абинский район, которым устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2023 год» (далее – Постановлением администрации муниципального образования Абинский район от 17 ноября 2022 г. № 1448) определено, что ООО «ПИЩЕВИК» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 4 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ООО «ПИЩЕВИК» сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе предоставляются ежемесячно. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на 1 квотируемое рабочее место из 3 вакантных не размещено на единой цифровой платформе. Работает 1 человек. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366), работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно отчету ООО «ПИЩЕВИК» от 25 августа 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 149 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 3 человека. Согласно сведениям о вакансиях, ООО «ПИЩЕВИК» вакансия на одно вакантное квотируемое рабочее место для инвалидов не заявлено (укладчик- упаковщик). Также в отчете отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что ООО «ПИЩЕВИК» в нарушение не размещены сведения и информация на единой цифровой платформе, тем самым нарушены пункты 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576, выразившиеся в не предоставлении (ежемесячном) сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудо-устройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.