|
Значение |
Постановлением администрации муниципального образования Выселковский район от 29 ноября 2022 г. № 1463 «Об утверждении перечня организаций, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы на 2023 год» (далее – Постановлением администрации муниципального образования Выселковский район от 29 ноября 2022 г. № 1463) определено, что ООО «ЮГМЕЛЬ-ПРОДУКТ» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 1 квотируемое рабочее место для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 сведения о квотировании рабоxих мест для инвалидов представляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г.
ООО «ЮГМЕЛЬПРОДУКТ» предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов в январе-сентябре 2023 г. посредством их размещения на единой цифровой платформе, однако сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на 1 квотируемое рабочее место не размещено на единой цифровой платформе.
Согласно отчету ООО «ЮГМЕЛЬПРОДУКТ» от 13 сентября 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 37 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек; численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек; численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Также в отчете отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией.
Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что ООО «ЮГМЕЛЬПРОДУКТ» в нарушение не размещены сведения и информация на единой цифровой платформе, тем самым нарушены пункты 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576, выразившиеся в не предоставлении (ежемесячном) сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также может привести к нарушению пунктов 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 выразившиеся в не заключении трудовых договорах и соглашений с иными организациями на трудоустройство инвалидов.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
2) пункта 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
3) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576;
а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
4) пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366. |