Предостережение:

• На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на октябрь 2023 г. в соот-ветствии с заданием от 11 октября 2023 г. № 204-42-19-30885/23, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ПЕРВОМАЙСКИЙ ПОТРЕБКООП (ИНН 2303002642, ОГРН 1022300717845, адрес: 352611, Краснодарский край, Белореченский район, пос. Первомайский, ул. Советская, д. 1 А). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования Белореченский район от 10 ноября 2022 г. № 1624 «Об утверждении Перечня организаций, которым установлены квоты рабочих мест на 2023 год» (далее – постановле-ние от 10 ноября 2022 г. № 1624) определено, что ПЕРВОМАЙСКИЙ ПО-ТРЕБКООП обязан создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ПЕРВОМАЙСКИМ ПОТРЕБКООП в мае 2023 г. не были предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их разме-щения на единой цифровой платформе. Согласно отчету ПЕРВОМАЙСКОГО ПОТРЕБКООП от 27 сентября 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 41 человек, соот-ветственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, чис-ленность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчет-ный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудо-устроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 0 чело-век. Как следует из отчета, квотируемое рабочее место для инвалида является вакантным. Сведения о доступных вакансиях на единой цифровой платформе отсутствуют. Кроме того, отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Также в отчете ПЕРВОМАЙСКОГО ПОТРЕБКООП не указаны сведения о наличии локального нормативного акта, действующего в отчетном периоде, содержащего сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы за-нятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных долж-ностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства ин-валидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвали-дов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно пункту 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ра-ботодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии сво-бодных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой циф-ровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Фе-дерации. Согласно статье 5 Закона от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ квоты для при-ема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанав-ливаются ежегодно. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работода-тель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Таким образом, ПЕРВОМАЙСКИЙ ПОТРЕБКООП в нарушение пунк-тов 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктов 2, 3, 5 Правил, пунктов 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 не предоставлены сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, со-зданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, за-ключенных соглашениях с иной организацией на трудоустройство инвалида, сведения о локальном нормативном акте, содержащем сведения о рабочих ме-стах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов, а также не обеспечена полнота, достоверность и актуальность информации о потребно-сти в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабо-чих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой плат-форме. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) статьи 13.2, пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федера-ции»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 3) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных статьей 13.2, пунктами 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктами 2, 3, 5 Правил, пунктами 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно ежемесячно представлять органам службы занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакант-ных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудо-устройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, сведения о локальном нормативном акте, содержащем све-дения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства ин-валидов, выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текуще-го года путем оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабо-чее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабо-чее место непосредственно у работодателя, а также трудового договора меж-ду инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов), а также обеспечить полноту, до-стоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платфор-ме._________________________________