РОСПРОВЕРКИ

Проверка 2022-01-10T08:33:23.391599Z
№23231032340108634000

🔢 ИНН:
231210415600
🆔 ОГРН:
304231233000013
📍 Адрес:
350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Северная, д. 320
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.11.2023

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 2022-01-10T08:33:23.391599Z (ИНН: 231210415600) , адрес: 350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Северная, д. 320

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 231210415600
ОГРН проверяемого лица 304231233000013
Наименование проверочного листа 2022-01-10T08:33:23.391599Z
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.52.5
Наименование проверочного листа Торговля розничная санитарно-техническим оборудованием в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Северная, д. 320

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бигдай Светлана Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Ведущий консультант

Контрольно надзорный орган

Значение МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нет
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения города Крас-нодара» (далее – ЦЗН города Краснодара) (письмо от 14 ноября 2023 г. № 204-273-01-12-4393/23) о несоблюдении обязательных требований ИП ЩЕР-БИНА А.В. На основании поступившей информации проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ИП ЩЕРБИНА А.В. (ИНН 231210415600, ОГРН 304231233000013, адрес: 350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Северная, д. 320). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования город Красно-дар от 30 ноября 2022 г. № 5696 «Об утверждении Перечня предприятий, учреждений и организаций муниципального образования город Краснодар, для которых устанавливаются квоты рабочих мест на 2023 год» (с изменени-ями от 18 мая 2023 г. № 2081) (далее – постановление от 30 ноября 2022 г. № 5696) определено, что ИП ЩЕРБИНА А.В. обязан создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 3 рабочих места для тру-доустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ИП ЩЕРБИНА А.В. за октябрь – ноябрь 2023 г. предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе. Согласно отчету ИП ЩЕРБИНА А.В. от 27 ноября 2023 г. среднесписоч-ная численность работников составляет 98 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 3 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 2 челове-ка, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работав-ших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках за-ключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Как следует из отчета, квотируемое рабочее место для инвалидов являет-ся вакантным, однако ИП ЩЕРБИНА А.В. вакансия не заявлена. Кроме того, отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы за-нятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных долж-ностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства ин-валидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвали-дов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвали-дом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366), работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасче-та. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (далее – За-кон от 8 февраля 2000 г. № 231- КЗ), квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Таким образом, ИП ЩЕРБИНА А.В. в нарушение пункта 3 статьи 25 За-кона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пункта 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 не выполнена квота для приема на работу инвалидов, не предоставлена информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, со-зданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а так-же сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустрой-ство инвалида. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 3) пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктом 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно в полном объеме представлять органам службы занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года путем оформления тру-довых отношений с инвалидом на любое рабочее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у ра-ботодателя, а также трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения ин-валидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные това-рищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной органи-зацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустрой-стве инвалидов).
Вакансии вахтой