|
Значение |
На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на ноябрь – декабрь 2023 г. в соответствии с заданием от 23 ноября 2023 г. № 204-42-19-35519/23, прове-дено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контроли-руемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в от-ношении ООО «КОМЕТА» (ИНН 2343013175, ОГРН 1022304360264, 352240, Краснодарский край, Новокубанский р-н, г. Новокубанск, ул. Шос-сейная, д. 59/1).
В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Постановлением администрации муниципального образования Новокубан-ский район от 29 ноября 2022 г. № 1494 «Об утверждении перечней работо-дателей муниципального образования Новокубанский район, для которых устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов, молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы на территории муници-пального образования Новокубанский район, на 2023 год» (далее – постанов-ление от 29 ноября 2022 г. № 1494) определено, что ООО «КОМЕТА» обяза-но создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 4 рабочих места для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работода-тель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
ООО «КОМЕТА» в январе – ноябре 2023 г. предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе.
Согласно отчету ООО «КОМЕТА» от 2 ноября 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 133 человека, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 3 челове-ка, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работав-ших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках за-ключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек.
Как следует из отчета, квотируемое рабочее место для инвалида является вакантным (специалист по логистике на транспорте). Однако, отсутствует ин-формация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией.
Таким образом, ООО «КОМЕТА» в нарушение пункта 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 не предоставлены сведения о заключенном согла-шении с иной организацией на трудоустройство инвалида.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушени-ям следующих обязательных требований:
пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое ра-бочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Феде-рации от 14 марта 2022 г. № 366.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно вы-полнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года пу-тем оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, а также трудового договора между инвали-дом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая обще-ственные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капи-тал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, за-ключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем со-глашения о трудоустройстве инвалидов). |