Предостережение:

• Постановлением администрации муниципального образования Щербиновский район от 24 ноября 2022 г. № 826 «Об утверждении Перечня предприятий, учреждений и организаций муниципального образования Щербиновский район для которых устанавливаются квоты рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2023 год» (далее – постановление от 24 ноября 2022 г. № 826) определено, что ООО «ЩЕРБИНОВСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. Однако ООО «ЩЕРБИНОВСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» в ноябре 2023 г. не были предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе. Согласно отчету ООО «ЩЕРБИНОВСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» от 20 октября 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 31 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 1 человек. Таким образом, ООО «ЩЕРБИНОВСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» в нарушение пунктов 2, 3, 5 Правил не предоставлены (ежемесячно) сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов на единой цифровой платформе. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1) статей 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576.