Предостережение:

• В нарушение ст. ст. 22, 99, 103 Трудового кодекса РФ графики сменности (несения вахт) за 2022 год содержат сведения, отражающие предусмотренное время сверхурочной работы (напр. январь, май), а также в апреле, июне, июле 2022 года в данных графиках не установлена норма рабочего времени. Сверхурочная работа не может включаться заранее в график сменности. Так, по смыслу ст. ст. 99 и 103 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не может быть изначально запланирована, то есть график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Соответственно, сверхурочная работа не может изначально закладываться в график работы. Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ). Соответственно, работодатель должен так составить график сменности, чтобы за учетный период работники полностью отработали норму рабочего времени В нарушение ст. ст. 22, 99, 152 Трудового кодекса РФ АО «НСРЗ» не ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы Козиева Е.И.; сверхурочная работа за 2022 год (при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год) рассчитана и оплачена неверно, а именно не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В связи с допущенными нарушениями при составлении графиков работы на 2022 год, Козиеву Е.И. за учетный период 1 год рассчитана сверхурочная работа в количестве 63 рабочих часа, однако фактически из представленных документов, сверхурочная работа Козиева Е.И. за 2022 год составила 95 рабочих часов, 32 рабочих часа не оплачены ему в соответствие со ст. 152 Трудового кодекса РФ, 63 рабочих часа оплачены, но не в полном размере, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 N 88-111/2021 по делу N 2-680/2019). В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных условий трудового договора Козиева Е.И. в части режима рабочего времени допущено без его согласия; представленное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 13.05.2023 не заключено в письменной форме (отсутствует подпись Козиева Е.И.) и не может считаться вступившим в силу. За май 2023 года заработная плата Козиеву Е.И. начислена исходя из условий не вступившего в силу дополнительного соглашения от 13.05.2023, в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ. При выполнении Козиевым Е.И. работы в выходной или нерабочий праздничный день за период январь 2022 – май 2023 года сверх месячной нормы рабочего времени, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производилась менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной системой оплаты труда в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П). По заявлению Козиева Е.И. от 28.04.2023 о выдаче документов, связанных с его работой, в нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ Козиеву Е.И. не выданы: трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями к нему, графики сменности с 01.01.2022 по 31.03.2023, приказ о поощрении работника по форме Т-11, справки о заработной плате.