РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКО-ЦИКЛ"
№23231373164107370363

🔢 ИНН:
2315215211
🆔 ОГРН:
1202300002794
📍 Адрес:
353920, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, Г. НОВОРОССИЙСК, ПР-КТ ДЗЕРЖИНСКОГО, Д. Д. 183, КВ. 54
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКО-ЦИКЛ" (ИНН: 2315215211) , адрес: 353920, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, Г. НОВОРОССИЙСК, ПР-КТ ДЗЕРЖИНСКОГО, Д. Д. 183, КВ. 54

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2315215211
ОГРН проверяемого лица 1202300002794
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКО-ЦИКЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.99.9
Наименование проверочного листа Производство текстильных изделий различного назначения, не включенных в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 353920, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, Г. НОВОРОССИЙСК, ПР-КТ ДЗЕРЖИНСКОГО, Д. Д. 183, КВ. 54

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Самаркина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Представлено заявление Иващенко А.В. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 01.10.2022, без указания причин, сроков, необходимости предоставления такого отпуска. Согласно табелям учета рабочего времени период с октября 2022 по февраль 2023 года Иващенко А.В. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, однако, представлены платежные документы о переводе Иващенко А.В. денежных средств в счет заработной платы, за фактически отработанное время. Подтверждения ознакомления Иващенко А.В. с приказом № 7 от 01.10.2023 (о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 136 дней) отсутствуют. Оформление работнику отпусков без сохранения заработной платы в отсутствие к тому оснований (семейные обстоятельства и другие уважительные причины) нарушает права работника и свидетельствует о проявлении дискриминации (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу N 88-12847/2022). Кроме того, в заявлении Иващенко А.В. не указан срок предоставления такого отпуска. В нарушение ст. 91, 128 Трудового кодекса РФ работнику Иващенко А.В. в отсутствие оснований, установленных в ст. 128 Трудового кодекса РФ и без волеизъявления работника, издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; в период с октября 2022 по февраль 2023 года работодатель не вел учет фактически отработанного времени Иващенко А.В. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых условий трудового договора Иващенко А.В. (сокращение ставки) допущено работодателем без письменного соглашения сторон трудового договора, и не имеет юридической силы. В нарушение ст. 22,136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась Иващенко А.В. за период с октября 2022 по февраль 2023 года не в полном объеме, исходя из нормы, установленной ее трудовым договором. В нарушение ст. 140 выплата всех сумм, причитающихся Иващенко А.В. от работодателя, не производена. Верховный суд РФ признал работника экономически более слабой стороной в трудовых отношениях (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.04.2023 N 58-КГ22-15-К9).
Вакансии вахтой