Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРИУМФ"
№23231373164108802631
🔢 ИНН:
2312256065
🆔 ОГРН:
1162375063069
📍 Адрес:
350000, КРАЙ, КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД, КРАСНОДАР, УЛИЦА, ОДЕССКАЯ, ДОМ 48, 230000010000512
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.12.2023
🎯
Основание проведения
Обеспечить исполнение требований трудового законодательства РФ:
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, Согласно п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае 2022-2024 гг., утверждённым решением Краснодарской краевой трёхстронней комиссии по урегулиров... Еще...Обеспечить исполнение требований трудового законодательства РФ:
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, Согласно п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае 2022-2024 гг., утверждённым решением Краснодарской краевой трёхстронней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 № 11-1, миниальная заработная плата в Краснодарском крае установлена на уровне 1,5 МРОТ без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, осуществить перерасчёт заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2023 г., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, работнику Кравцовой Е.Д. и выплатить работнику недоплаченную сумму с учётом процентов (суммы компенсации) согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.
🔔
Предостережение
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ ... Еще...Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Согласно п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае 2022-2024 гг., утверждённым решением Краснодарской краевой трёхстронней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 № 11-1, миниальная заработная плата в Краснодарском крае установлена на уровне 1,5 МРОТ без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРИУМФ" (ИНН: 2312256065) , адрес: 350000, КРАЙ, КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД, КРАСНОДАР, УЛИЦА, ОДЕССКАЯ, ДОМ 48, 230000010000512
Предостережение:
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Согласно п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае 2022-2024 гг., утверждённым решением Краснодарской краевой трёхстронней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 № 11-1, миниальная заработная плата в Краснодарском крае установлена на уровне 1,5 МРОТ без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2312256065
ОГРН
1162375063069
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРИУМФ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.73
Наименование
Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
Объект контроля
Адрес
350000, КРАЙ, КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД, КРАСНОДАР, УЛИЦА, ОДЕССКАЯ, ДОМ 48, 230000010000512
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Стрельцова Л В
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Обеспечить исполнение требований трудового законодательства РФ:
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, Согласно п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае 2022-2024 гг., утверждённым решением Краснодарской краевой трёхстронней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 № 11-1, миниальная заработная плата в Краснодарском крае установлена на уровне 1,5 МРОТ без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, осуществить перерасчёт заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2023 г., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, работнику Кравцовой Е.Д. и выплатить работнику недоплаченную сумму с учётом процентов (суммы компенсации) согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Согласно п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае 2022-2024 гг., утверждённым решением Краснодарской краевой трёхстронней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 № 11-1, миниальная заработная плата в Краснодарском крае установлена на уровне 1,5 МРОТ без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.