Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ). При принятии работодателем в отношении работника решения о наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; о наступлении вредных последствий для работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 № 58-КГ23-11-К9). Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка. При его применении работодателем не учтена продолжительность работы работника, отсутствие сведений о применении к нему дисциплинарных взысканий за период его работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 № 88-12282/2023). К работнику Середе И.Г. работодателем АО «Новорослесэкспорт» применено дисциплинарное взыскание в виде замечания на основании приказа № 1177л от 13.11.2023, доведёного до сведения работника под роспись 14.11.2023. Согласно приказу 26.10.2023 работник Середа И.Г. опоздала на работу на 2 минуты, не приступила к выполнению должностных обязанностей в 8:30. Исходя из письменных пояснений работника от 26.10.2023 опоздание на работу на 2 минуты ею не отрицается, причина опоздания — отсутствие свободных парковочных мест. Из содержания обращения работника Середы И.Г. в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, а также из представленных работодателем документов следует, что работник 26.10.2023 покинула рабочее место позже установленного рабочего времени с целью отработки времени опоздания. При применении к работнику Середе И.Г. приказом № 1177л от 13.11.2023 дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем, в нарушение ст. 192 Трудового кодекса РФ, не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник Середа И.Г. осуществляет трудовую деятельность в АО «Новорослесэкспорт» с 18.09.2006, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Опоздание работника на 2 минуты не повлекло для работодателя негативных последствий. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка на основании п.3.1.5 положения об оплате труда от 18.05.2021 работнику Середе И.Г. снижен размер ежемесячного премирования на 10%. Предлагаю: 1) Отменить приказ № 1177л от 13.11.2023.