РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВОРОСЛЕСЭКСПОРТ"
№23231373164108978866

🔢 ИНН:
2315014794
🆔 ОГРН:
1022302377536
📍 Адрес:
353900, Краснодарский край, Г. НОВОРОССИЙСК, УЛ. МИРА, Д. Д.2,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВОРОСЛЕСЭКСПОРТ" (ИНН: 2315014794) , адрес: 353900, Краснодарский край, Г. НОВОРОССИЙСК, УЛ. МИРА, Д. Д.2,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2315014794
ОГРН проверяемого лица 1022302377536
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВОРОСЛЕСЭКСПОРТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.24
Наименование проверочного листа Транспортная обработка грузов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 353900, Краснодарский край, Г. НОВОРОССИЙСК, УЛ. МИРА, Д. Д.2,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мерова Юлия Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступление обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ). При принятии работодателем в отношении работника решения о наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; о наступлении вредных последствий для работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 № 58-КГ23-11-К9). Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка. При его применении работодателем не учтена продолжительность работы работника, отсутствие сведений о применении к нему дисциплинарных взысканий за период его работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 № 88-12282/2023). К работнику Середе И.Г. работодателем АО «Новорослесэкспорт» применено дисциплинарное взыскание в виде замечания на основании приказа № 1177л от 13.11.2023, доведёного до сведения работника под роспись 14.11.2023. Согласно приказу 26.10.2023 работник Середа И.Г. опоздала на работу на 2 минуты, не приступила к выполнению должностных обязанностей в 8:30. Исходя из письменных пояснений работника от 26.10.2023 опоздание на работу на 2 минуты ею не отрицается, причина опоздания — отсутствие свободных парковочных мест. Из содержания обращения работника Середы И.Г. в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, а также из представленных работодателем документов следует, что работник 26.10.2023 покинула рабочее место позже установленного рабочего времени с целью отработки времени опоздания. При применении к работнику Середе И.Г. приказом № 1177л от 13.11.2023 дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем, в нарушение ст. 192 Трудового кодекса РФ, не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник Середа И.Г. осуществляет трудовую деятельность в АО «Новорослесэкспорт» с 18.09.2006, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Опоздание работника на 2 минуты не повлекло для работодателя негативных последствий. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка на основании п.3.1.5 положения об оплате труда от 18.05.2021 работнику Середе И.Г. снижен размер ежемесячного премирования на 10%. Предлагаю: 1) Отменить приказ № 1177л от 13.11.2023.
Вакансии вахтой