Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "КРАСНОДАРСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
№23241032340109179303

🔢 ИНН:	2311046065
🆔 ОГРН:	1022301821706
📍 Адрес:	350901, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, Г. КРАСНОДАР, УЛ. 1-ГО МАЯ, Д. Д. 99,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.01.2024

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "КРАСНОДАРСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" (ИНН: 2311046065) , адрес: 350901, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, Г. КРАСНОДАР, УЛ. 1-ГО МАЯ, Д. Д. 99,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2311046065
ОГРН проверяемого лица	1022301821706
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "КРАСНОДАРСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.21
Наименование проверочного листа	Образование профессиональное среднее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	350901, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, Г. КРАСНОДАР, УЛ. 1-ГО МАЯ, Д. Д. 99,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Значение

деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Значение

Категория риска - Справочник

Значение	умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шелухин Антон Викторович
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бигдай Светлана Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	Ведущий консультант

Контрольно надзорный орган

Значение	МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	нет
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на 1 квартал 2024 г. в соот-ветствии с заданием от 27 декабря 2023 г. № 204-42-19-39705/23, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГАПОУ КК КГТК (ИНН 2311046065, ОГРН 1022301821706, адрес: 350901, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. 1-го Мая, д. 99). В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19 ап-реля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (да-лее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктом 7 части 1, частью 2 ста-тьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных ин-формационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федера-ции. Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавлива-ются ежегодно. Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 30 ноября 2022 г. № 5696 «Об утверждении Перечня предприя-тий, учреждений и организаций муниципального образования город Красно-дар, для которых устанавливаются квоты рабочих мест на 2023 год» (далее – постановление от 30 ноября 2022 г. № 5696) определено, что ГАПОУ КК КГТК обязано создать или выделить с учетом требований действующего за-конодательства 4 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государ-ственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных долж-ностях, в том числе о потребности в их замещении. В соответствии с требованиями части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о наличии свободных рабочих мест и вакант-ных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информа-ции - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу ин-валидов работодатель обязан информировать государственную службу заня-тости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работода-тель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России», сведения о квотировании рабочих мест для инва-лидов в декабре 2023 года предоставлены в срок. Согласно отчету ГАПОУ КК КГТК от 18 декабря 2023 г., среднесписоч-ная численность работников составляет 128 человек, квота для трудоустрой-ства инвалидов составляет 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, числен-ность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Согласно информации единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», вакансия на квотируемое рабочее место для инвалида не заявлена, а также отсутствует информация о заключен-ном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной ор-ганизацией. Таким образом, ГАПОУ КК КГТК не заявлена вакансия на квотируемое рабочее место для инвалида, не предоставлены сведения о заключенном тру-довом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организаци-ей. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 6 части 1, части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 6 части 1, частью 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, пунктами 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно информировать государственную службу занятости о свобод-ных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ра-ботодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и ва-кантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений), а также выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года путем оформления тру-довых отношений с инвалидом на любое рабочее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у ра-ботодателя, а также трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения ин-валидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные това-рищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной органи-зацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустрой-стве инвалидов).

Значение

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на 1 квартал 2024 г. в соот-ветствии с заданием от 27 декабря 2023 г. № 204-42-19-39705/23, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГАПОУ КК КГТК (ИНН 2311046065, ОГРН 1022301821706, адрес: 350901, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. 1-го Мая, д. 99). В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19 ап-реля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (да-лее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктом 7 части 1, частью 2 ста-тьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных ин-формационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федера-ции. Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавлива-ются ежегодно. Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 30 ноября 2022 г. № 5696 «Об утверждении Перечня предприя-тий, учреждений и организаций муниципального образования город Красно-дар, для которых устанавливаются квоты рабочих мест на 2023 год» (далее – постановление от 30 ноября 2022 г. № 5696) определено, что ГАПОУ КК КГТК обязано создать или выделить с учетом требований действующего за-конодательства 4 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государ-ственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных долж-ностях, в том числе о потребности в их замещении. В соответствии с требованиями части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о наличии свободных рабочих мест и вакант-ных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информа-ции - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу ин-валидов работодатель обязан информировать государственную службу заня-тости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работода-тель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России», сведения о квотировании рабочих мест для инва-лидов в декабре 2023 года предоставлены в срок. Согласно отчету ГАПОУ КК КГТК от 18 декабря 2023 г., среднесписоч-ная численность работников составляет 128 человек, квота для трудоустрой-ства инвалидов составляет 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, числен-ность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Согласно информации единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», вакансия на квотируемое рабочее место для инвалида не заявлена, а также отсутствует информация о заключен-ном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной ор-ганизацией. Таким образом, ГАПОУ КК КГТК не заявлена вакансия на квотируемое рабочее место для инвалида, не предоставлены сведения о заключенном тру-довом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организаци-ей. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 6 части 1, части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 6 части 1, частью 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, пунктами 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно информировать государственную службу занятости о свобод-ных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ра-ботодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и ва-кантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений), а также выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года путем оформления тру-довых отношений с инвалидом на любое рабочее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у ра-ботодателя, а также трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения ин-валидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные това-рищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной органи-зацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустрой-стве инвалидов).