Предостережение:

• Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Постановлением администрации муниципального образования Курганинский район от 28 ноября 2022 г. № 1346 «Об утверждении перечней организаций и установленных квот для трудоустройства граждан, испытыва-ющих трудности в поиске работы на 2023год» (далее – постановление от 28 ноября 2022 г. № 1346) определено, что ГАПОУ КК «КАТТ» обязана со-здать или выделить с учетом требований действующего законодательства 5 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государ-ственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных долж-ностях, в том числе о потребности в их замещении. В соответствии с требованиями части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу заня-тости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России», сведения о квотировании рабочих мест от ГАПОУ КК «КАТТ» для инвалидов в декабре 2023г. предоставлены в срок. Согласно отчету ГАПОУ КК «КАТТ», от 25 декабря 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 183 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляет 5 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 2 человека. Также согласно отчету о вакансиях, на единой цифровой платформе на 3 рабочих места вакансии не заявлены. Вместе с тем, отсутствует информация о заключенных трудовых договорах, соглашениях о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что ГАПОУ КК «КАТТ» не заявлены вакансии на квотируемые рабочие места для инвалида, не предоставлены сведения о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией.