Предостережение:

• Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 30 ноября 2022 г. № 5696 «Об утверждении Перечня предприятий, учреждений и организаций муниципального образования город Красно-дар, для которых устанавливаются квоты рабочих мест на 2023 год» (далее – постановление от 30 ноября 2022 г. № 5696) определено, что ГБУЗ «ДГП № 9 Г. КРАСНОДАРА» МЗ КК обязана создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 1 рабочие место для трудоустройства инвалида. В соответствии с требованиями пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении. В соответствии с требованиями части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной ин-формации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа России», сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов в ГБУЗ «ДГП № 9 Г. КРАСНОДАРА» МЗ КК в 2023 г. предоставлены в срок. Согласно отчету ГБУЗ «ДГП № 9 Г. КРАСНОДАРА» МЗ КК, от 10 января 2024 г. среднесписочная численность работников составляет 98 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек. Также согласно отчету о вакансиях, на единой цифровой платформе, вакансия на квотируемое рабочее место не заявлена. Вместе с тем, отсутствует информация о заключенном трудовом договоре и соглашение о трудоустройстве инвалида с иной организацией. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что ГБУЗ «ДГП № 9 Г. КРАСНОДАРА» МЗ КК не заявлена вакансия на квотируемое рабочее место для инвалида, не предоставлены сведения о заключенном трудовом договоре и соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 6 части 1, части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пункта 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.