Предостережение:

• В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Брюховецко-го района» (далее – ЦЗН Брюховецкого района) (письмо от 15 января 2024 г. № 204.261-03-06-47/24) о несоблюдении обязательных требований ООО «УРОЖАЙ XXI ВЕК» (ИНН 2327008570, ОГРН 1032315287707, адрес: 352770, Краснодарский край, Брюховецкий р-н, с. Большой Бейсуг, пер. Школьный, д. 7). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют госу-дарственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования Брюховецкий район от 25 ноября 2022 г. № 1564 «Об утверждении перечня работодателей муниципального образования Брюховецкий район, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испыты-вающих трудности в поиске работы на 2023 год», ООО «Урожай XXI век» установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 8 рабочих мест. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Брюховецкий район от 10 ноября 2023 г. № 1655 «Об утверждении пе-речня работодателей муниципального образования Брюховецкий район, ко-торым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год», ООО «Урожай XXI век» также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчету ООО «Урожай XXI век» от 25 января 2023 г., средне-списочная численность работников составляла 463 человека, квота для трудо-устройства инвалидов составляла 8 человек, численность работников, рабо-тавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 2 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 6 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенно-го соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете ука-зан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 декабря 2022 г. № 767, в котором указана должность «подсобный рабочий». Локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 декабря 2022 г. № 767 также указан и в последующих отчетах ООО «Урожай XXI век» с должностью «сторож (вахтер)». Согласно отчету ООО «Урожай XXI век» от 27 декабря 2023 г., средне-списочная численность работников составляла 449 человек, квота для трудо-устройства инвалидов составляла 8 человек, численность работников, рабо-тавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек, чис-ленность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на ко-нец отчетного периода – 7 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенно-го соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 декабря 2022 г. № 767, в котором указана должность «сторож (вахтер)». Согласно информации единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), на квотируемые рабочие места для инвалидов заявлены вакансии «машинист по стирке и ремонту спецодежды» и «подсобный рабочий». Вместе с тем, как следует из материалов и информации государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Брюховецкого района»: вакансия «машинист по стирке и ремонту спецодежды» поддерживалась работодателем в актуальном состоянии, подтверждалась с января 2023 г. на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) и на ЕЦП «Работа в России» (последнее обновление вакансии 22 ян-варя 2024 г.); вакансия «подсобный рабочий» поддерживалась работодателем в акту-альном состоянии, подтверждалась с мая 2023 г. на Интерактивном портале и на ЕЦП «Работа в России» (последнее обновление вакансии 12 января 2024 г.). Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.