Предостережение:

• В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Староминского района» (далее – ЦЗН Староминского района) (письмо от 18 января 2024 г. № 204.290-01-15-61/24) о несоблюдении обязательных требований МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина (ИНН 2350004164, ОГРН 1022304683940, адрес: 353614, Краснодарский край, Староминский район, ст-ца Канеловская, ул. Пионерская, д. 39). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. На основании постановления администрации муниципального образования Староминский район от 23 ноября 2022 г. № 1518 «Об утверждении перечня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Старо-минский район на 2023 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих места. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Староминский район от 15 ноября 2023 г. № 1437 «Об утверждении пе-речня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Староминский район на 2024 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчетам, размещенным на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 19 января 2023 г., средне-списочная численность работников составляла 54 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляла 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2023 г. № 01-ОД, в котором указаны должности «дворник» и «учитель». Данный приказ также указан и в последующих отчетах МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 22 февраля 2023 г., 20 марта 2023 г. В отчетах от 20 апреля, 22 мая и 19 июня 2023 г. указан приказ № 127-ОД от 17 апреля 2023 г., должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 июля, 18 августа, 19 сентября и 19 октября 2023 г. указан приказ от 13 июля 2023 г. № 215-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 ноября 2023 г. указан приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель». В отчете от 20 декабря 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 50 человек, квота для трудоустройства инвалидов составила 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должность указана «дворник». В отчете от 19 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составляет 51 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 9 января 2024 г. № 01-ОД, должность указана «дворник» (обновлено 19 января 2024 г.). Вместе с тем, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) вакансия на должность «дворник» была заявлена с 11 января 2023 г. по 19 июня 2023 г., с 14 июля 2023 г. по 10 января 2024 г. и обновлена с 10 января 2024 г. и 19 января 2024 г. (последнее обновление согласно ЕЦП «Работа в России); Вакансия на должность «учителя» была заявлена с 11 января 2023 г. по 20 апреля 2023 г., с 20 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения», с 14 июля 2023 г. по 20 ноября 2023 г. «учитель музыки и пения», с 20 ноября 2023 г. по 23 ноября 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения». Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.