Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №7 ИМЕНИ В.И. ЛЕНИНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН от 02.02.2024 | выявлены нарушения | министерство труда и социального развития краснодарского края

🔢 ИНН:	2350004164
🆔 ОГРН:	1022304683940
📍 Адрес:	край Краснодарский,р-н Староминский,ст-ца Канеловская,ул Пионерская,д. 39
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.02.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2350004164
ОГРН проверяемого лица	1022304683940
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №7 ИМЕНИ В.И. ЛЕНИНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	56.29.4
Наименование проверочного листа	Деятельность социальных столовых, буфетов или кафетериев (в офисах, больницах, школах, институтах и пр.) на основе льготных цен на питание
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.12
Наименование проверочного листа	Образование начальное общее
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.13
Наименование проверочного листа	Образование основное общее
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	93.29.9
Наименование проверочного листа	Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	край Краснодарский,р-н Староминский,ст-ца Канеловская,ул Пионерская,д. 39

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Значение

деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Значение

деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Категория риска - Справочник

Значение	умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Кульпинова Олеся Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель начальника отдела

Контрольно надзорный орган

Значение	МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Староминского района» (далее – ЦЗН Староминского района) (письмо от 18 января 2024 г. № 204.290-01-15-61/24) о несоблюдении обязательных требований МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина (ИНН 2350004164, ОГРН 1022304683940, адрес: 353614, Краснодарский край, Староминский район, ст-ца Канеловская, ул. Пионерская, д. 39). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. На основании постановления администрации муниципального образования Староминский район от 23 ноября 2022 г. № 1518 «Об утверждении перечня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Старо-минский район на 2023 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих места. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Староминский район от 15 ноября 2023 г. № 1437 «Об утверждении пе-речня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Староминский район на 2024 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчетам, размещенным на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 19 января 2023 г., средне-списочная численность работников составляла 54 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляла 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2023 г. № 01-ОД, в котором указаны должности «дворник» и «учитель». Данный приказ также указан и в последующих отчетах МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 22 февраля 2023 г., 20 марта 2023 г. В отчетах от 20 апреля, 22 мая и 19 июня 2023 г. указан приказ № 127-ОД от 17 апреля 2023 г., должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 июля, 18 августа, 19 сентября и 19 октября 2023 г. указан приказ от 13 июля 2023 г. № 215-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 ноября 2023 г. указан приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель». В отчете от 20 декабря 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 50 человек, квота для трудоустройства инвалидов составила 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должность указана «дворник». В отчете от 19 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составляет 51 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 9 января 2024 г. № 01-ОД, должность указана «дворник» (обновлено 19 января 2024 г.). Вместе с тем, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) вакансия на должность «дворник» была заявлена с 11 января 2023 г. по 19 июня 2023 г., с 14 июля 2023 г. по 10 января 2024 г. и обновлена с 10 января 2024 г. и 19 января 2024 г. (последнее обновление согласно ЕЦП «Работа в России); Вакансия на должность «учителя» была заявлена с 11 января 2023 г. по 20 апреля 2023 г., с 20 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения», с 14 июля 2023 г. по 20 ноября 2023 г. «учитель музыки и пения», с 20 ноября 2023 г. по 23 ноября 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения». Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.

Значение

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Староминского района» (далее – ЦЗН Староминского района) (письмо от 18 января 2024 г. № 204.290-01-15-61/24) о несоблюдении обязательных требований МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина (ИНН 2350004164, ОГРН 1022304683940, адрес: 353614, Краснодарский край, Староминский район, ст-ца Канеловская, ул. Пионерская, д. 39). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. На основании постановления администрации муниципального образования Староминский район от 23 ноября 2022 г. № 1518 «Об утверждении перечня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Старо-минский район на 2023 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих места. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Староминский район от 15 ноября 2023 г. № 1437 «Об утверждении пе-речня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Староминский район на 2024 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчетам, размещенным на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 19 января 2023 г., средне-списочная численность работников составляла 54 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляла 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2023 г. № 01-ОД, в котором указаны должности «дворник» и «учитель». Данный приказ также указан и в последующих отчетах МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 22 февраля 2023 г., 20 марта 2023 г. В отчетах от 20 апреля, 22 мая и 19 июня 2023 г. указан приказ № 127-ОД от 17 апреля 2023 г., должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 июля, 18 августа, 19 сентября и 19 октября 2023 г. указан приказ от 13 июля 2023 г. № 215-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 ноября 2023 г. указан приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель». В отчете от 20 декабря 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 50 человек, квота для трудоустройства инвалидов составила 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должность указана «дворник». В отчете от 19 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составляет 51 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 9 января 2024 г. № 01-ОД, должность указана «дворник» (обновлено 19 января 2024 г.). Вместе с тем, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) вакансия на должность «дворник» была заявлена с 11 января 2023 г. по 19 июня 2023 г., с 14 июля 2023 г. по 10 января 2024 г. и обновлена с 10 января 2024 г. и 19 января 2024 г. (последнее обновление согласно ЕЦП «Работа в России); Вакансия на должность «учителя» была заявлена с 11 января 2023 г. по 20 апреля 2023 г., с 20 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения», с 14 июля 2023 г. по 20 ноября 2023 г. «учитель музыки и пения», с 20 ноября 2023 г. по 23 ноября 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения». Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.

Предупреждение

Описание документа	В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Староминского района» (далее – ЦЗН Староминского района) (письмо от 18 января 2024 г. № 204.290-01-15-61/24) о несоблюдении обязательных требований МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина (ИНН 2350004164, ОГРН 1022304683940, адрес: 353614, Краснодарский край, Староминский район, ст-ца Канеловская, ул. Пионерская, д. 39). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. На основании постановления администрации муниципального образования Староминский район от 23 ноября 2022 г. № 1518 «Об утверждении перечня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Старо-минский район на 2023 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих места. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Староминский район от 15 ноября 2023 г. № 1437 «Об утверждении пе-речня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Староминский район на 2024 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчетам, размещенным на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 19 января 2023 г., средне-списочная численность работников составляла 54 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляла 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2023 г. № 01-ОД, в котором указаны должности «дворник» и «учитель». Данный приказ также указан и в последующих отчетах МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 22 февраля 2023 г., 20 марта 2023 г. В отчетах от 20 апреля, 22 мая и 19 июня 2023 г. указан приказ № 127-ОД от 17 апреля 2023 г., должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 июля, 18 августа, 19 сентября и 19 октября 2023 г. указан приказ от 13 июля 2023 г. № 215-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 ноября 2023 г. указан приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель». В отчете от 20 декабря 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 50 человек, квота для трудоустройства инвалидов составила 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должность указана «дворник». В отчете от 19 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составляет 51 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 9 января 2024 г. № 01-ОД, должность указана «дворник» (обновлено 19 января 2024 г.). Вместе с тем, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) вакансия на должность «дворник» была заявлена с 11 января 2023 г. по 19 июня 2023 г., с 14 июля 2023 г. по 10 января 2024 г. и обновлена с 10 января 2024 г. и 19 января 2024 г. (последнее обновление согласно ЕЦП «Работа в России); Вакансия на должность «учителя» была заявлена с 11 января 2023 г. по 20 апреля 2023 г., с 20 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения», с 14 июля 2023 г. по 20 ноября 2023 г. «учитель музыки и пения», с 20 ноября 2023 г. по 23 ноября 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения». Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.

Описание документа

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Староминского района» (далее – ЦЗН Староминского района) (письмо от 18 января 2024 г. № 204.290-01-15-61/24) о несоблюдении обязательных требований МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина (ИНН 2350004164, ОГРН 1022304683940, адрес: 353614, Краснодарский край, Староминский район, ст-ца Канеловская, ул. Пионерская, д. 39). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. На основании постановления администрации муниципального образования Староминский район от 23 ноября 2022 г. № 1518 «Об утверждении перечня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Старо-минский район на 2023 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих места. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Староминский район от 15 ноября 2023 г. № 1437 «Об утверждении пе-речня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Староминский район на 2024 год», МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчетам, размещенным на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 19 января 2023 г., средне-списочная численность работников составляла 54 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляла 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2023 г. № 01-ОД, в котором указаны должности «дворник» и «учитель». Данный приказ также указан и в последующих отчетах МБОУ СОШ № 7 им. В.И. Ленина от 22 февраля 2023 г., 20 марта 2023 г. В отчетах от 20 апреля, 22 мая и 19 июня 2023 г. указан приказ № 127-ОД от 17 апреля 2023 г., должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 июля, 18 августа, 19 сентября и 19 октября 2023 г. указан приказ от 13 июля 2023 г. № 215-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель»; от 20 ноября 2023 г. указан приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должности указаны «дворник» и «учитель». В отчете от 20 декабря 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 50 человек, квота для трудоустройства инвалидов составила 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 17 ноября 2023 г. № 406-ОД, должность указана «дворник». В отчете от 19 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составляет 51 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 9 января 2024 г. № 01-ОД, должность указана «дворник» (обновлено 19 января 2024 г.). Вместе с тем, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) вакансия на должность «дворник» была заявлена с 11 января 2023 г. по 19 июня 2023 г., с 14 июля 2023 г. по 10 января 2024 г. и обновлена с 10 января 2024 г. и 19 января 2024 г. (последнее обновление согласно ЕЦП «Работа в России); Вакансия на должность «учителя» была заявлена с 11 января 2023 г. по 20 апреля 2023 г., с 20 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения», с 14 июля 2023 г. по 20 ноября 2023 г. «учитель музыки и пения», с 20 ноября 2023 г. по 23 ноября 2023 г. «учитель изобразительного искусства и черчения». Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.

Дополнительно

Информация об уведомлении проверяемого лица о проведении ПМ	Нет
Информация о несогласии контролируемого лица на проведение мероприятия	Нет

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Предупреждение

Дополнительно