|
Значение |
В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Белоглинского района» (далее – ЦЗН Белоглинского района) (письмо от 17 января 2024 г. № 204.259-05-11-70/24) о несоблюдении обязательных требований МБОУ СОШ № 9 (ИНН 2326006587, ОГРН 1022303499855, адрес: 353040 Краснодарский край, Белоглинский район, с. Белая Глина, ул. Красная, д. 132).
В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
На основании постановления администрации муниципального образования Белоглинский район от 21 ноября 2022 г. № 655 «Об установлении квот работодателям на 2023 год», МБОУ СОШ № 9 установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих места.
На основании постановления администрации муниципального образования Белоглинский район от 14 ноября 2023 г. № 652 «Об установлении квот работодателям на 2024 год», МБОУ СОШ № 9 также установлена квота для трудоустройства инвалидов.
Согласно отчетам, размещенным на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), МБОУ СОШ № 9 от 27 января 2023 г., среднесписочная численность работников составляла 61 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляла 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за от-четный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 22 декабря 2022 г. № 408, в котором указаны должности «дворник» и «подсобный рабочий» (работает Протас В.В.). Данный приказ также указан и в последующих отчетах МБОУ СОШ № 9 от 22 февраля 2023 г., 28 марта 2023 г., 28 апреля 2023 г., 25 мая 2023 г., 27 июня 2023 г., 28 июля 2023 г.
В отчетах от 30 августа, 29 сентября, 30 октября, 27 ноября, 26 декабря 2023 г. указан приказ от 24 августа 2023 г. № 234, должности указаны «подсобный рабочий» (работает Протас В.В.) и «слесарь-электрик по ремонту оборудования» (вакансия).
В отчете от 2 февраля 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составляет 61 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 9 января 2024 г. № 15/1, должность указана «подсобный рабочий» (работает Протас В.В.). В настоящее время квота выполняется в полном объеме.
Кроме того, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) вакансия на должность «дворник» была заявлена с 27 января 2023 г. по 24 августа 2023 г., а с 24 августа 2023 г. по 9 января 2024 г. заявлена вакансия «слесарь-электрик по ремонту электрооборудования».
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366. |