Предостережение:

• В министерство труда и социального развития Краснодарского края поступила информация из государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Курганинского района» (далее – ЦЗН Курганинского района) (письмо от 16 января 2024 г. № 204.276-04-01-24/24) о несоблюдении обязательных требований ООО «АГРОКОМПЛЕКС «НОВОКУБАНСКИЙ» «ОСП «КАВКАЗ» (ИНН 2343017589, ОГРН 1052324145830, юридический адрес: 352240, Краснодарский край, Новокубанский район, город Новокубанск, ул. Красная, д. 11, литер А, офис 22, адрес ОСП: Краснодарский край, Курганинский район, г. Курганинск, ул. Калинина, д. 48). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. На основании постановления администрации муниципального образования Курганинский район от 28 ноября 2022 г. № 1346 «Об утверждении Перечней организаций и установления квот для трудоустройства граждан, испытываю-щих трудности в поиске работы на 2023 год» ООО «АГРОКОМПЛЕКС «НОВОКУБАНСКИЙ» ОСП «КАВКАЗ» установлена квота для трудоустрой-ства инвалидов в количестве 4 рабочих места. Постановлением от 27 ноября 2023 г. № 1460 «Об утверждении перечня работодателей муниципального образования Курганинский район, которым вводятся квоты для приема на работу инвалидов на 2024 год» квота для приема на работу инвалидов также установлена. Согласно отчету, размещенному на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), ООО «АГРОКОМПЛЕКС «НОВОКУБАНСКИЙ» «ОСП «КАВ-КАЗ» от 10 февраля 2023 г., среднесписочная численность работни-ков составляла 140 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляла 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 чело-век, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Информация о выделенных (созданных) должностях, о работающих инвалидах, а также о локальном нормативном акте, содержащем сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов, в указанном отчете отсутствует. В отчете от 9 марта 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составляла 140 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляла 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 30 декабря 2022 г. № АКН-КАВ/301222-П-1, в котором указаны должности «механик», «машинист очистительных машин», «сторож (вахтер)», «подсобный рабочий». Информация о работающих инвалидах отсутствует. Данный приказ также указан и в отчетах ООО «АГРОКОМПЛЕКС «НОВОКУБАНСКИЙ» «ОСП «КАВКАЗ» от 7 апреля 2023 г., 28 апреля 2023 г., 29 мая 2023 г., информация о работающих инвалидах также отсутствует. В отчете от 27 июня 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составляла 139 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляла 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Указан приказ от 30 декабря 2022 г. № АКНКАВ/301222-П-1, в котором указаны те же должности: «механик», «машинист очистительных машин», «сторож (вахтер)», «подсобный рабочий», и внесена информация о работающих инвалидах: Пилипенко О.Н. (механик), Молчанов Ю.В. (машинист очистительных машин), Тютюнников В.Н. (сторож (вахтер)). Аналогичная информация содержится в отчетах от 25 июля 2023 г., 24 августа 2023 г., 27 сентября 2023 г., 24 октября 2023 г., 22 ноября 2023 г., 28 декабря 2023 г. В отчете от 26 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 139 человек, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 30 декабря 2022 г. № АКН-КАВ/301222-П-1, должности указаны «механик», «машинист очистительных машин», «сторож (вахтер)», «водитель автомобиля» (вакансия, последнее обновление 12 февраля 2024 г.). Согласно отчету работают следующие инвалиды: Пилипенко О.Н. (механик), Молчанов Ю.В. (машинист очистительных машин), Тютюнников В.Н. (сторож (вахтер)). Вместе с тем, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) в период с 28 марта 2023 г. по 13 декабря 2023 г. была заявлена вакансия на должность «уборщик производственных и служебных помещений», а должность «водителя автомобиля» за-явлена с 13 декабря 2023 г. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.