РОСПРОВЕРКИ

Проверка НЕФЕДОВ ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧ
№23241032340109492842

🔢 ИНН:
233900481160
🆔 ОГРН:
305233903100036
📍 Адрес:
край Краснодарский,р-н Курганинский,г Курганинск,ул Привокзальная,д. 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.02.2024

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НЕФЕДОВ ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧ (ИНН: 233900481160) , адрес: край Краснодарский,р-н Курганинский,г Курганинск,ул Привокзальная,д. 1

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 233900481160
ОГРН проверяемого лица 305233903100036
Наименование проверочного листа НЕФЕДОВ ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.39.1
Наименование проверочного листа Торговля оптовая неспециализированная замороженными пищевыми продуктами

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ край Краснодарский,р-н Курганинский,г Курганинск,ул Привокзальная,д. 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бигдай Светлана Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Ведущий консультант

Контрольно надзорный орган

Значение МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Курганинско-го района» (далее – ЦЗН Курганинского района) (письмо от 16 января 2024 г. № 204.276-04-01-24/24) о несоблюдении обязательных требований ИП Нефе-довым Д.Н. (ИНН 233900481160, ОГРНИП 305233903100036, 352430, Крас-нодарский край, Курганинский р-н, г. Курганинск, ул. Березовая, д. 18 Е, фактический адрес, Краснодарский край, Курганинский р-н, г. Курганинск, ул. Привокзальная, д. 1). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6 и 7 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ в целях реализации государственной полити-ки в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ установлено, что работодатели информируют государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой плат-форме или на иных информационных ресурсах, на которых может разме-щаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Прави-тельством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования Курганинский район от 28 ноября 2022 г. № 1346 «Об утверждении Перечней организаций и установления квот для трудоустройства граждан, испытываю-щих трудности в поиске работы на 2023 год», ИП Нефедову Д.Н. установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 12 рабочих мест. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Курганинский район от 27 ноября 2023 г. № 1460 «Об утверждении пе-речня работодателей муниципального образования Курганинский район, ко-торым вводятся квоты для приема на работу инвалидов на 2024 год», ИП Нефедову Д.Н. также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчету ИП Нефедова Д.Н. от 3 февраля 2023 г., среднесписоч-ная численность работников составляла 398 человек, квота для трудоустрой-ства инвалидов составляла 11 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 9 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчет-ного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглаше-ния о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локаль-ный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 25 декабря 2022 г. № ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 4 единицы, «медицин-ская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секре-тарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «кон-тролер контрольно-пропускного пункта» – 3 единицы. В отчетах от 9 и 29 марта 2023 г. указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для тру-доустройства инвалидов – приказ от 26 декабря 2022 г. № 71 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 4 единицы, «медицинская сестра» – 1 еди-ница, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 3 единицы. В отчетах от 25 апреля 2023 г., 26 мая 2023 г. указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 марта 2023 г. № 28 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 4 единицы, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руково-дителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер кон-трольно-пропускного пункта» – 3 единицы. В отчете от 21 июня 2023 г. указан локальный нормативный акт, содер-жащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудо-устройства инвалидов – приказ от 29 мая 2023 г. № 39/1 ОД, в котором ука-заны должности: «менеджер» – 5 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 2 единицы. В отчетах от 26 июля 2023 г., 23 августа 2023 г. указан локальный нор-мативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или со-зданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 30 июня 2023 г. № 42/1 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 6 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 2 единицы. В отчетах от 28 сентября 2023 г., 25 октября 2023 г., 27 ноября 2023 г. указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 23 августа 2023 г. № 47 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 7 еди-ниц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 1 единица. В отчете от 28 декабря 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 430 человек, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 12 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 8 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 4 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пе-риод у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 23 августа 2023 г. № 47 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 7 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руково-дителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер кон-трольно-пропускного пункта» – 1 единица. В отчете от 23 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 434 человека, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 13 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 8 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 5 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 декабря 2023 г. № 70 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 8 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руково-дителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер кон-трольно-пропускного пункта» – 1 единица. Как следует из материалов и информации ЦЗН Курганинского района (информация единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), на квотируе-мые рабочие места для инвалидов 23 января 2024 г. была заявлена вакансия «менеджер» – 5 единиц. Вместе с тем, как следует из материалов и информации ЦЗН Курганин-ского района, отсутствуют сведения о заключенном трудовом договоре, со-глашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обяза-тельных требований: пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366.

Предупреждение

Описание документа В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Курганинско-го района» (далее – ЦЗН Курганинского района) (письмо от 16 января 2024 г. № 204.276-04-01-24/24) о несоблюдении обязательных требований ИП Нефе-довым Д.Н. (ИНН 233900481160, ОГРНИП 305233903100036, 352430, Крас-нодарский край, Курганинский р-н, г. Курганинск, ул. Березовая, д. 18 Е, фактический адрес, Краснодарский край, Курганинский р-н, г. Курганинск, ул. Привокзальная, д. 1). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6 и 7 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ в целях реализации государственной полити-ки в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ установлено, что работодатели информируют государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой плат-форме или на иных информационных ресурсах, на которых может разме-щаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Прави-тельством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования Курганинский район от 28 ноября 2022 г. № 1346 «Об утверждении Перечней организаций и установления квот для трудоустройства граждан, испытываю-щих трудности в поиске работы на 2023 год», ИП Нефедову Д.Н. установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 12 рабочих мест. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Курганинский район от 27 ноября 2023 г. № 1460 «Об утверждении пе-речня работодателей муниципального образования Курганинский район, ко-торым вводятся квоты для приема на работу инвалидов на 2024 год», ИП Нефедову Д.Н. также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчету ИП Нефедова Д.Н. от 3 февраля 2023 г., среднесписоч-ная численность работников составляла 398 человек, квота для трудоустрой-ства инвалидов составляла 11 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 9 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчет-ного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглаше-ния о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локаль-ный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 25 декабря 2022 г. № ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 4 единицы, «медицин-ская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секре-тарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «кон-тролер контрольно-пропускного пункта» – 3 единицы. В отчетах от 9 и 29 марта 2023 г. указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для тру-доустройства инвалидов – приказ от 26 декабря 2022 г. № 71 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 4 единицы, «медицинская сестра» – 1 еди-ница, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 3 единицы. В отчетах от 25 апреля 2023 г., 26 мая 2023 г. указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 марта 2023 г. № 28 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 4 единицы, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руково-дителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер кон-трольно-пропускного пункта» – 3 единицы. В отчете от 21 июня 2023 г. указан локальный нормативный акт, содер-жащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудо-устройства инвалидов – приказ от 29 мая 2023 г. № 39/1 ОД, в котором ука-заны должности: «менеджер» – 5 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 2 единицы. В отчетах от 26 июля 2023 г., 23 августа 2023 г. указан локальный нор-мативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или со-зданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 30 июня 2023 г. № 42/1 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 6 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 2 единицы. В отчетах от 28 сентября 2023 г., 25 октября 2023 г., 27 ноября 2023 г. указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 23 августа 2023 г. № 47 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 7 еди-ниц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 1 единица. В отчете от 28 декабря 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 430 человек, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 12 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 8 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 4 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пе-риод у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 23 августа 2023 г. № 47 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 7 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руково-дителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер кон-трольно-пропускного пункта» – 1 единица. В отчете от 23 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 434 человека, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 13 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 8 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 5 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 декабря 2023 г. № 70 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 8 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руково-дителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер кон-трольно-пропускного пункта» – 1 единица. Как следует из материалов и информации ЦЗН Курганинского района (информация единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), на квотируе-мые рабочие места для инвалидов 23 января 2024 г. была заявлена вакансия «менеджер» – 5 единиц. Вместе с тем, как следует из материалов и информации ЦЗН Курганин-ского района, отсутствуют сведения о заключенном трудовом договоре, со-глашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обяза-тельных требований: пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366.

Дополнительно

Информация об уведомлении проверяемого лица о проведении ПМ Нет
Информация о несогласии контролируемого лица на проведение мероприятия Нет
Вакансии вахтой