Предостережение:

• В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Курганинско-го района» (далее – ЦЗН Курганинского района) (письмо от 16 января 2024 г. № 204.276-04-01-24/24) о несоблюдении обязательных требований ИП Нефе-довым Д.Н. (ИНН 233900481160, ОГРНИП 305233903100036, 352430, Крас-нодарский край, Курганинский р-н, г. Курганинск, ул. Березовая, д. 18 Е, фактический адрес, Краснодарский край, Курганинский р-н, г. Курганинск, ул. Привокзальная, д. 1). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6 и 7 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ в целях реализации государственной полити-ки в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ установлено, что работодатели информируют государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой плат-форме или на иных информационных ресурсах, на которых может разме-щаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Прави-тельством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования Курганинский район от 28 ноября 2022 г. № 1346 «Об утверждении Перечней организаций и установления квот для трудоустройства граждан, испытываю-щих трудности в поиске работы на 2023 год», ИП Нефедову Д.Н. установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 12 рабочих мест. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Курганинский район от 27 ноября 2023 г. № 1460 «Об утверждении пе-речня работодателей муниципального образования Курганинский район, ко-торым вводятся квоты для приема на работу инвалидов на 2024 год», ИП Нефедову Д.Н. также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчету ИП Нефедова Д.Н. от 3 февраля 2023 г., среднесписоч-ная численность работников составляла 398 человек, квота для трудоустрой-ства инвалидов составляла 11 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 9 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчет-ного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглаше-ния о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локаль-ный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 25 декабря 2022 г. № ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 4 единицы, «медицин-ская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секре-тарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «кон-тролер контрольно-пропускного пункта» – 3 единицы. В отчетах от 9 и 29 марта 2023 г. указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для тру-доустройства инвалидов – приказ от 26 декабря 2022 г. № 71 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 4 единицы, «медицинская сестра» – 1 еди-ница, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 3 единицы. В отчетах от 25 апреля 2023 г., 26 мая 2023 г. указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 марта 2023 г. № 28 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 4 единицы, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руково-дителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер кон-трольно-пропускного пункта» – 3 единицы. В отчете от 21 июня 2023 г. указан локальный нормативный акт, содер-жащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудо-устройства инвалидов – приказ от 29 мая 2023 г. № 39/1 ОД, в котором ука-заны должности: «менеджер» – 5 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 2 единицы. В отчетах от 26 июля 2023 г., 23 августа 2023 г. указан локальный нор-мативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или со-зданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 30 июня 2023 г. № 42/1 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 6 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 2 единицы. В отчетах от 28 сентября 2023 г., 25 октября 2023 г., 27 ноября 2023 г. указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 23 августа 2023 г. № 47 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 7 еди-ниц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руководителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер контрольно-пропускного пункта» – 1 единица. В отчете от 28 декабря 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 430 человек, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 12 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 8 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 4 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пе-риод у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 23 августа 2023 г. № 47 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 7 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руково-дителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер кон-трольно-пропускного пункта» – 1 единица. В отчете от 23 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 434 человека, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 13 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 8 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 5 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 декабря 2023 г. № 70 ОД, в котором указаны должности: «менеджер» – 8 единиц, «медицинская сестра» – 1 единица, «начальник отдела (в торговле) – 1 единица, «секретарь руково-дителя» – 1 единица, «водитель автомобиля» – 1 единица, «контролер кон-трольно-пропускного пункта» – 1 единица. Как следует из материалов и информации ЦЗН Курганинского района (информация единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), на квотируе-мые рабочие места для инвалидов 23 января 2024 г. была заявлена вакансия «менеджер» – 5 единиц. Вместе с тем, как следует из материалов и информации ЦЗН Курганин-ского района, отсутствуют сведения о заключенном трудовом договоре, со-глашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обяза-тельных требований: пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366.