|
Значение |
В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Курганинско-го района» (далее – ЦЗН Курганинского района) (письмо от 16 января 2024 г. № 204.276-04-01-24/24) о несоблюдении обязательных требований ООО «МИРАГРО» (ИНН 2339023741, ОГРН 1162339050301, 352430, Краснодар-ский край, Курганинский р-н, г. Курганинск, ул. Калинина, д. 48, помещение 37).
В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации.
В соответствии с пунктами 6 и 7 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ в целях реализации государственной полити-ки в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ установлено, что работодатели информируют государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой плат-форме или на иных информационных ресурсах, на которых может разме-щаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Прави-тельством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов.
На основании постановления администрации муниципального образования Курганинский район от 28 ноября 2022 г. № 1346 «Об утверждении Перечней организаций и установления квот для трудоустройства граждан, испытываю-щих трудности в поиске работы на 2023 год», ООО «МИРАГРО» установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих мест.
На основании постановления администрации муниципального образова-ния Курганинский район от 27 ноября 2023 г. № 1460 «Об утверждении пе-речня работодателей муниципального образования Курганинский район, ко-торым вводятся квоты для приема на работу инвалидов на 2024 год», ООО «МИРАГРО» также установлена квота для трудоустройства инвалидов.
Согласно отчету ООО «МИРАГРО» от 2 февраля 2023 г., среднесписоч-ная численность работников составляла 94 человека, квота для трудоустрой-ства инвалидов составляла 3 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчет-ного периода – 3 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглаше-ния о трудоустройстве инвалидов – 0 человек.
В отчете от 28 декабря 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составляла 90 человек, квота для трудоустройства инвалидов со-ставляла 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пе-риод у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек.
Также в отчетах за 2023 год указан локальный нормативный акт, содер-жащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудо-устройства инвалидов – приказ от 5 декабря 2022 г. № 69-О, в котором ука-зана должность «экономист». На квотируемое рабочее место «экономист» трудоустроен инвалид Долженко Федор Иванович. При этом квотируемое рабочее место «разнорабочий» являлось вакантным.
В отчете от 26 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 90 человек, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек.
Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведе-ния о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инва-лидов – приказ от 29 декабря 2023 г. № 69-К, в котором указана должность «экономист». При этом квотируемое рабочее место «разнорабочий» также является вакантным.
Как следует из материалов и информации ЦЗН Курганинского района (информация единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), на квотируемое рабочее место для инвалидов 12 января 2024 г. была заявлена вакансия «раз-норабочий».
Вместе с тем, как следует из материалов и информации ЦЗН Курганин-ского района, отсутствуют сведения о заключенном трудовом договоре, со-глашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией.
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обяза-тельных требований:
пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктами 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года путем оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, а также трудового договора между инвали-дом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая обще-ственные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капи-тал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, за-ключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем со-глашения о трудоустройстве инвалидов). |