Предостережение:

• На основании постановления от 28 ноября 2022 г. № 3528, ООО «СЕМЕНО-ВОД» установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих мест. Постановлением от 28 ноября 2023 г. № 4171 квота для приема на работу инвалидов также установлена. Согласно ООО «СЕМЕНОВОД» от 16 января 2024 г., среднесписочная численность работников составляла 53 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за от-четный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 16 января 2024 г., в котором указана должность «Подсобный рабочий» – 1 рабочее место. Согласно информации единой цифровой платформы, в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – ЕЦП «Работа России») сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляются, вакансия «Подсобный рабочий» на квотируемое рабочее место для инвалидов за-явлена в количестве – 1 рабочего места. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом выявлено, что ООО «СЕМЕНОВОД» не исполнена квота для трудоустройства инвалидов, также отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалида. Исходя из этого установлено, что ООО «СЕМЕНОВОД» в нарушение пункта 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалида и на ЕЦП «Работа России». Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.