РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСКОН"
№23241032340109539806

🔢 ИНН:
2315094729
🆔 ОГРН:
1022302380044
📍 Адрес:
контроля за исполнением предписания №130/1/39 от 03.07.2018 об устранении нарушений требований пожарной безопасности, срок для исполнения которого истек
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.02.2024

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСКОН" (ИНН: 2315094729) , адрес: контроля за исполнением предписания №130/1/39 от 03.07.2018 об устранении нарушений требований пожарной безопасности, срок для исполнения которого истек

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2315094729
ОГРН проверяемого лица 1022302380044
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСКОН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.24.1
Наименование проверочного листа Транспортная обработка контейнеров

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ контроля за исполнением предписания №130/1/39 от 03.07.2018 об устранении нарушений требований пожарной безопасности, срок для исполнения которого истек

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездей-ствие)

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кульпинова Олеся Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела

Контрольно надзорный орган

Значение МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нет
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения города Ново-российска» (далее – ЦЗН города Новороссийска) (письмо от 19 января 2024 г. № 204.283-03-03-84/24) о несоблюдении обязательных требований ООО «РУСКОН» (ИНН 2315094729, ОГРН 1022302380044, 353960, Краснодар-ский край, г. Новороссийск, с. Кирилловка, ул. Ж/Д Петля 2-я). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют госу-дарственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановлений администрации муниципального образования город Новороссийск от 14 декабря 2022 г. № 7306 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования город Новороссийск, которым установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2023 год» и от 30 ноября 2023 г. № 5619 «Об утвержде-нии перечней работодателей муниципального образования город Новорос-сийск, которым установлены квоты для приема на работу граждан, испыты-вающих трудности в поиске работы, на 2024 год» ООО «РУСКОН» установ-лена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчету, размещенному на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), ООО «РУСКОН» от 2 февраля 2023 г., списочная численность ра-ботников составляла 813 человек, численность работников, условия труда ко-торых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда – 224 человека, среднесписочная численность работников – 589 человек, квота для трудо-устройства инвалидов составляла 17 человек, численность работников, рабо-тавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 5 человек, чис-ленность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на ко-нец отчетного периода – 12 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенно-го соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Информация о ра-ботающих инвалидах, отсутствует. Указан локальный нормативный акт, со-держащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудо-устройства инвалидов, - приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК (профессия «специалист по кадрам»). В отчете от 27 февраля 2023 г. среднесписочная численность указана 600 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 18 человек, работающих – 5 человек, не трудоустроенных – 13 человек. Аналогичная информация со-держится в отчете от 3 апреля 2023 г. В отчете от 25 апреля 2023 г. среднесписочная численность указана 614 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 18 человек, работающих – 6 человек, не трудоустроенных – 12 человек. Аналогичная информация содер-жится в отчете от 23 мая 2023 г. В отчете от 22 июня 2023 г. среднесписочная численность указана 631 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 18 человек, работающих – 6 человек, не трудоустроенных – 12 человек. Содержится информация о рабо-тающих инвалидах: Андреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афо-нин В.И. - водитель автомобиля, Саенко И.Г. – механик, Голубцова Е.Н. – уборщик производственных и служебных помещений, Максименко В.В. – экс-педитор. Указан приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК профессия «специа-лист по кадрам». Аналогичная информация содержится в отчетах от 20 июля 2023 г. и 23 августа 2023 г. В отчете от 20 сентября 2023 г. среднесписочная численность указана 645 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 19 человек, работающих – 5 человек, не трудоустроенных – 14 человек. Содержится информация о ра-ботающих инвалидах: Андреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афонин В.И. - водитель автомобиля, Саенко И.Г. – механик, Максименко В.В. – экспедитор. Указан приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК профессия «спе-циалист по кадрам». Аналогичная информация содержится в отчете от 23 ок-тября 2023 г. В отчете от 22 ноября 2023 г. среднесписочная численность указана 664 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 19 человек, работающих – 6 человек, не трудоустроенных – 13 человек. Содержится информация о рабо-тающих инвалидах: Андреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афо-нин В.И. - водитель автомобиля, Саенко И.Г. – механик, Максименко В.В. – экспедитор, Апахова К.С. - менеджер. Указан приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК профессия «специалист по кадрам». В отчете от 8 декабря 2023 г. указаны сведения о пяти работающих: Ан-дреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афонин В.И. - водитель ав-томобиля, Саенко И.Г. – механик, Апахова К.С. - менеджер. В отчете от 9 января 2024 г. среднесписочная численность указана 687 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 20 человек, работающих – 4 человека, не трудоустроенных – 16 человек. Содержится информация о рабо-тающих инвалидах: Андреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афо-нин В.И. - водитель автомобиля, Саенко И.Г. – механик. Указан приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК профессия «специалист по кадрам». Аналогичная информация по численности и работающим инвалидам со-держится в отчете от 5 февраля 2024 г. Указан приказ от 18 декабря 2023 г. № 172-ОК профессия «специалист по кадрам». Вместе с тем, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодар-ского края (далее – Интерактивный портал) и ЕЦП «Работа в России» были заявлены следующие вакансии: слесарь с 10 мая 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); специалист с 20 октября 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); водитель погрузчика с 26 октября 2022 г. по 10 мая 2023 г. и с 20 нояб-ря 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); менеджер с 28 февраля 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); старший сторож (вахтер) с 28 февраля 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); вахтер (сторож) – контролер с 28 февраля 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.). Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.
Вакансии вахтой