Предостережение:

• На основании постановления от 14 декабря 2022 г. № 7306, ИП Сафонкину А.В. установлена квота для трудоустройства инвалидов. Постановлением от 30 ноября 2023 г. № 5619 квота для приема на работу инвалидов также установлена. Согласно отчету ИП Сафонкина А.В. от 13 февраля 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 113 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 3 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 3 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указаны локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2023 г. № 5, в котором указана должность «Менеджер» в количестве – 1 рабочего места и приказ от 1 сентября 2023 г. № 9, в котором указана должность «Программист» в количестве – 2 рабочих мест. Согласно информации единой цифровой платформы, в сфере занятости и трудовых отношений (далее – ЕЦП «Работа России»), вакансии на должность «Менеджер» и «Программист» на квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов заявлены. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом выявлено, что ИП Сафонкиным А.В. не исполнена квота для трудоустройства инвалидов, также отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалидов. Исходя из этого установлено, что ИП Сафонкин А.В. в нарушение пункта 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалида и на ЕЦП «Работа России. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.