|
Значение |
В соответствии с заданием о проведении контрольного (надзорного) ме-роприятия без взаимодействия с контролируемым лицом от 14 февраля 2024 г. № 204-21-19-4317/24, выданным на основании поступившей информации из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра заня-тости населения города Новороссийска» (далее – ЦЗН города Новороссийска) (письмо от 19 января 2024 г. № 204.283-03-03-84/24) о несоблюдении обяза-тельных требований ООО МХО «РАССВЕТ» (ИНН 2315010334, ОГРН 1022302381188, 353901 Краснодарский край, г. Новороссийск, ул. Пролетар-ская, д. 20) установлено следующее.
В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации.
В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют госу-дарственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов.
На основании постановления администрации муниципального образования город Новороссийск от 30 ноября 2023 г. № 5619 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования город Новороссийск, которым установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2024 год» ООО МХО «РАССВЕТ» установлена квота для трудоустройства инвалидов.
Согласно отчету, размещенному на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), ООО МХО «РАССВЕТ» от 13 февраля 2024 г., списочная числен-ность работников составляет 119 человек, численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда – 0 че-ловек, среднесписочная численность работников – 119 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 3 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек (Найденова С.И. – главный бухгалтер), численность инвалидов, не трудо-устроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 чело-века, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Указан локальный нормативный акт, содержащий све-дения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства ин-валидов, - приказ от 25 июля 2017 г. № 26 (профессия «главный бухгалтер»).
На свободные рабочие места согласно ЕЦП «Работа в России» заявлены 2 вакансии старшего товароведа 1 категории (класса).
В соответствии со статьей 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» кво-ты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске рабо-ты, устанавливаются ежегодно.
Таким образом, ООО МХО «РАССВЕТ» в нарушение части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, пунктов 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, статьи 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ не предоставлены сведения о заключенном трудовом дого-воре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией, о при-нятом на 2024 год локальном нормативном акте, содержащем сведения о ра-бочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов, а также не обеспечена полнота, достоверность и актуальность информации.
Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
2) статьи 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»;
а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний:
3) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366. |