|
Значение |
В соответствии с заданием о проведении контрольного (надзорного) ме-роприятия без взаимодействия с контролируемым лицом от 20 февраля 2024 г. № 204-21-19-5060/24, выданного на основании поступившей информации из государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр за-нятости населения Славянского района» (далее – ЦЗН Славянского района) (письмо от 17 января 2024 г. № 01-14/66) о несоблюдении обязательных тре-бований МБОУ СОШ № 18 (ИНН 2349010607, ОГРН 1022304649993, адрес: 353560, Краснодарский край, Славянский р-н, г. Славянск-на-Кубани, ул. Победы, д. 380), установлено следующее.
В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации.
В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют госу-дарственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В соответствии с требованиями части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о наличии свободных рабочих мест и вакант-ных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информа-ции - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу ин-валидов работодатель обязан информировать государственную службу заня-тости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии с требованиями части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, досто-верность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов.
На основании постановления администрации муниципального образования Славянский район от 28 ноября 2023 г. № 5170 «Об утверждении перечня ор-ганизаций, представительств и филиалов, индивидуальных предпринимателей и физических лиц муниципального образования Славянский район, которым устанавливаются квоты рабочих мест на 2024 год», МБОУ СОШ № 18 уста-новлена квота для трудоустройства инвалидов.
Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов за январь, февраль 2024 года предо-ставлялись в срок (31 января и 2 марта 2024 г.).
Согласно отчету МБОУ СОШ № 18 от 2 марта 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 55 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на кво-тируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инва-лидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за от-четный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 1 сентября 2022 г. № 366, в котором указана должность «учитель».
Согласно информации на ЕЦП «Работа в России», МБОУ СОШ № 18 ва-кансия на квотируемое рабочее место для инвалидов «учитель» не заявлена.
Таким образом, МБОУ СОШ № 18 не заявлена вакансия на квотируемое рабочее место для инвалидов, не предоставлены сведения о заключенном тру-довом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организа-цией, а также не обеспечена полнота, достоверность и актуальность информа-ции.
Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) пункта 6 части 1, частей 6, 10 статьи 53 Федерального закона от 12 де-кабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
а также могут привести к нарушениям обязательных требований:
2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366. |