|
Значение |
В соответствии с заданием о проведении контрольного (надзорного) ме-роприятия без взаимодействия с контролируемым лицом от 5 марта 2024 г. № 204-21-19-6476/24, выданного на основании поступившей информации из государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр заня-тости населения Туапсинского района» (далее – ЦЗН Туапсинского района) (письмо от 14 февраля 2024 г. № 01-34/427) о несоблюдении обязательных требований МАОУ СОШ № 11 ИМ. Д.Л. КАЛАРАША Г. ТУАПСЕ (ИНН 2365012312, ОГРН 1082365001916, адрес: 352800, Краснодарский край, Ту-апсинский р-н, г. Туапсе, ул. Калараша, д. 7, корп. А), установлено следую-щее.
В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации.
В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют госу-дарственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу ин-валидов работодатель обязан информировать государственную службу заня-тости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов.
На основании постановления администрации муниципального образования Туапсинский район от 14 ноября 2023 г. № 2074 «Об утверждении перечня работодателей муниципального образования Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год», МАОУ СОШ № 11 ИМ. Д.Л. КАЛАРАША Г. ТУАПСЕ установлена квота для трудоустройства инвалидов.
Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов за январь и февраль 2024 года предо-ставлены в срок.
Согласно отчету МАОУ СОШ № 11 ИМ. Д.Л. КАЛАРАША Г. ТУАПСЕ от 6 марта 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 70 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 человека, числен-ность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек (инвалид Коваль Е.Л., учитель), численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный норма-тивный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или создан-ных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2024 г. № 03, в ко-тором указаны должности «учитель» и «уборщик производственных и слу-жебных помещений».
Согласно информации на ЕЦП «Работа в России», на квотируемое рабо-чее место для инвалидов заявлена вакансия «уборщик производственных и служебных помещений» в количестве 1 единицы (последнее обновление от 6 марта 2024 г.).
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушени-ям следующих обязательных требований:
пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366. |